不斷提升服務(wù)品質(zhì) 穩(wěn)抓實干惠民生
----太原紅杰人力資源有限公司
2015年，區(qū)人力社保局將牢牢把握“保障民生惠福祉、服務(wù)大局促發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)強(qiáng)服務(wù)”的工作總思路，抓好新常態(tài)下的人力社保工作。
據(jù)了解，新的一年里，區(qū)人力社保局將進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，堅持用好大型人力資源招聘會、學(xué)校專場招聘會、校企合作洽談會與跨省組團(tuán)招聘等交流對接平臺，努力促進(jìn)社會充分就業(yè)，滿足企業(yè)用工與轉(zhuǎn)型升級需要；深入實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，著力發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)；抓好就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助，用好用足各項優(yōu)惠政策。同時，區(qū)人力社保局將實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)企業(yè)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型，主要依托國家與省級“千人計劃”、市“雙龍計劃”等招才引智平臺，大力抓好人才綜合開發(fā)工作；深入推進(jìn)“二室一基地”建設(shè)與企業(yè)人才評價體系建設(shè)，不斷強(qiáng)化企業(yè)高技能人才培養(yǎng)主體地位；抓好職稱評審與專業(yè)技術(shù)人才知識更新工作，不斷夯實專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。此外，區(qū)人力社保局將繼續(xù)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏，鞏固提升區(qū)聯(lián)調(diào)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)成果，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)欠薪事件應(yīng)急預(yù)案，不斷提升企業(yè)欠薪事件與勞動爭議綜合調(diào)處能力；有序推進(jìn)“雙愛”活動，堅持實施好“兩金一卡”制度，加強(qiáng)勞務(wù)派遣等行政審批事項事中事后監(jiān)管，不斷做實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。
同時，區(qū)人力社保局將立足社會保障體系建設(shè)，維護(hù)群眾民生權(quán)利，抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老與醫(yī)療保險、被征地農(nóng)民生活保障、老農(nóng)保等重要民生工作，確保將群眾基本民生權(quán)利實現(xiàn)好維護(hù)好，有序推進(jìn)全民參保登記工作；大力推行陽光醫(yī)保監(jiān)管工程，全面提升醫(yī)�；鸨O(jiān)管效能和水平。
此外，區(qū)人力社保局將進(jìn)一步深化人事機(jī)構(gòu)綜合改革，推進(jìn)政府轉(zhuǎn)變職能，一方面大力推進(jìn)機(jī)構(gòu)和職責(zé)整合，加快形成精干高效的政府組織體系；另一方面探索現(xiàn)有編制總量控制下的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，最大限度滿足事業(yè)發(fā)展需要；并積極組織實施好公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員招考、軍轉(zhuǎn)安置、大學(xué)生到農(nóng)村任職工作；并推行“日志式”管理制與公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制，不斷提升隊伍管理水平。與此同時，區(qū)人力社保局將進(jìn)一步強(qiáng)化部門自身建設(shè)，提升為民服務(wù)意識，提高服務(wù)品質(zhì)，要不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實抓好黨員干部思想政治理論學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化廉政防控體系與內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，確保廉政建設(shè)抓到點、抓到位、抓出成效；堅決貫徹落實上級作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定與要求，深化公共民生服務(wù)平臺建設(shè)，突出為民服務(wù)實踐，強(qiáng)化制度剛性約束，努力推進(jìn)部門自身建設(shè)更上一層樓。
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