欧美大片午夜激一区|国产一区二区三区小说|在线亚洲欧国产精品专区|亚洲a∨综合av不卡高清|亚洲av福利无限在线观看|精品国产日韩欧美在线观看|国产亚洲精品资源在线26u|日韩欧美一区日韩精品在线播放

山西紅杰職業(yè)介紹教育集團(tuán)首頁(yè)
山西太原紅杰人才市場(chǎng)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、大中型生產(chǎn)線項(xiàng)目承包、物業(yè)管理、保險(xiǎn)代繳、現(xiàn)場(chǎng)招聘,山西招考信息、職業(yè)教育培訓(xùn)、0351-7339666 13073568899
關(guān)于紅杰 | 特色服務(wù) | 招聘電話:0351-7339666 / 13073568899
網(wǎng)站首頁(yè) 職業(yè)介紹工作流程 企業(yè)招聘 全職招聘 人才求職 招聘會(huì) 獵頭服務(wù) 招生信息 勞務(wù)派遣 派遣動(dòng)態(tài) 就業(yè)指導(dǎo)
勞務(wù)派遣服務(wù)流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
關(guān)于我們
公司簡(jiǎn)介
特色服務(wù)
職業(yè)介紹工作流程
勞務(wù)派遣服務(wù)流程
現(xiàn)場(chǎng)招聘流程
紅杰招聘
新聞動(dòng)態(tài)
聯(lián)系我們
您的位置:首頁(yè) > 新聞動(dòng)態(tài) > 派遣新聞?wù)?/a> > 央企勞務(wù)外包風(fēng)潮漸起 派遣新規(guī)推高用工成本
央企勞務(wù)外包風(fēng)潮漸起 派遣新規(guī)推高用工成本
http://m.jinwodc.com  2015/1/21  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6525次
央企勞務(wù)外包風(fēng)潮漸起 派遣新規(guī)推高用工成本
----太原紅杰人力資源有限公司
經(jīng)過漫長(zhǎng)的博弈之后,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),將于2014年3月1日正式實(shí)施。
作為首個(gè)勞務(wù)派遣領(lǐng)域的“部門規(guī)章”,法律專家預(yù)計(jì),《規(guī)定》將會(huì)改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀,加大企業(yè)使用勞務(wù)派遣的用工成本,并給眾多企業(yè)用工管理和持續(xù)發(fā)展帶來(lái)新挑戰(zhàn)。
《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者了解到,鑒于部分企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”的規(guī)模過大,“勞務(wù)外包”可能取代“勞務(wù)派遣”成為企業(yè)新的用工途徑。
成本提高
隨著,春節(jié)假期的結(jié)束,農(nóng)民工陸續(xù)返城,新的“招聘季”即將來(lái)臨。
勞動(dòng)法專家、上海匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師認(rèn)為,由于《規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣用工行為進(jìn)行規(guī)范,提高了使用勞務(wù)派遣的成本。影響到了以使用勞務(wù)派遣工為主的企業(yè),慎重選擇勞務(wù)派遣工。
洪桂彬律師認(rèn)為,《規(guī)定》加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)。這主要體現(xiàn)在,《規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣這一用工方式進(jìn)行嚴(yán)格限定,不僅對(duì)派遣崗位的“三性要求”(臨時(shí)性、輔助性、替代性)做出明確規(guī)定,還規(guī)定用工單位使用的臨時(shí)工數(shù)量不能超過其用工總量的10%。除此之外,《規(guī)定》還要求勞務(wù)派遣用工者的保險(xiǎn)福利需與同崗位的員工同工同酬。
原本勞務(wù)派遣只是一種補(bǔ)充方式,并非主要用工方式。但是目前中國(guó)的勞務(wù)派遣已突破了行業(yè)、用工時(shí)間、崗位等限制,成為常規(guī)、普遍的用工制度。
2011年2月份,全國(guó)總工會(huì)向全國(guó)人大法工委提交了一份名為 “國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告”的報(bào)告,報(bào)告顯示,2010年全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000多萬(wàn),占到國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。
上述報(bào)告還顯示,勞務(wù)派遣工主要集中在國(guó)企和政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,部分央企甚至有超過三分之二的員工都屬于勞務(wù)派遣。
勞動(dòng)法專業(yè)律師林宗兵認(rèn)為,目前勞務(wù)派遣存在的問題主要有:對(duì)派遣崗位的“三性”界定不明確、勞務(wù)派遣工與合同工同工不同酬等。
為了解決上述問題,《規(guī)定》對(duì)派遣崗位的“三性”做出明確界定。即臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。
2012年,首次修改的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣員工執(zhí)行同工同酬,實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法!兑(guī)定》中新增了“同工同福利”的內(nèi)容。即向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
洪桂彬律師認(rèn)為,上述規(guī)定會(huì)給用工單位造成極大的壓力和挑戰(zhàn)。因?yàn),很多單位之所以采納勞務(wù)派遣用工,就是沖著“同工不同酬”“同工不同福利”去的。
比如編制內(nèi)員工繳納補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),勞務(wù)派遣員工則沒有。而對(duì)國(guó)有企業(yè),特別是壟斷企業(yè)而言,“福利”的含金量更高!兑(guī)定》將同工同酬擴(kuò)展為“同工同福利”,未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的“福利爭(zhēng)議”。
實(shí)施難題
《規(guī)定》要求,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用工單位在《規(guī)定》施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,《規(guī)定》施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。
深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)聶有誠(chéng)認(rèn)為,不同類型使用勞務(wù)派遣的企業(yè)會(huì)受到不同程度的影響。有些企業(yè)當(dāng)前使用勞務(wù)派遣超過50%, 《規(guī)定》將給派遣用工量較大的行業(yè)和企業(yè)帶來(lái)極大的沖擊和挑戰(zhàn)。
而在落實(shí)《規(guī)定》時(shí),會(huì)出現(xiàn)許多難題。比如怎樣確定“輔助性崗位”?這是給企業(yè)人力資源管理一個(gè)不小的難題。
《規(guī)定》對(duì)輔助性崗位的界定采取了“程序限制”,即用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。
“但誰(shuí)愿意認(rèn)同自己是‘輔助性崗位’員工,成為‘10%’的員工。另外,主輔崗位也不是一成不變的,企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)整后,又如何去調(diào)整崗位?” 聶有誠(chéng)說(shuō)。
洪桂彬律師認(rèn)為,此項(xiàng)條款在實(shí)施之中較大的障礙在于勞務(wù)派遣員工能否作為職工代表參與討論,是否會(huì)出現(xiàn)成局外人(勞動(dòng)合同制職工代表)決定局內(nèi)人(勞務(wù)派遣員工)的命運(yùn)的不公平現(xiàn)象?
除此之外,在勞務(wù)派遣比例的計(jì)算時(shí)點(diǎn)上也存在諸多爭(zhēng)議。
洪桂彬律師認(rèn)為,由于企業(yè)用工是動(dòng)態(tài)的,人員進(jìn)出是常態(tài),可以毫不夸張地說(shuō),有些企業(yè)可能每天的派遣比例都不一樣。那么勞動(dòng)行政部門又該如何動(dòng)態(tài)測(cè)算、動(dòng)態(tài)監(jiān)管呢?原草案提及按照“當(dāng)期使用”也即前12個(gè)月的平均數(shù)來(lái)計(jì)算,這種算法也帶來(lái)新問題,企業(yè)無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)的平均數(shù),由于派遣員工離職導(dǎo)致比例上升也難以控制。這一技術(shù)性難題如何解決事關(guān)比例執(zhí)法能否有效落實(shí)。
應(yīng)對(duì)策略
蘇州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)莊志認(rèn)為,由于《規(guī)定》對(duì)于勞務(wù)派遣用工嚴(yán)格比例限制,企業(yè)有四種應(yīng)對(duì)方法:保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。
莊志分析認(rèn)為,選擇轉(zhuǎn)正的用工單位只會(huì)占少數(shù),因?yàn)閲?guó)企、事業(yè)單位沒有編制可以轉(zhuǎn)正,并且一旦轉(zhuǎn)正,國(guó)企、央企將大大增加管理成本,削弱競(jìng)爭(zhēng)力;外企、民企因?yàn)橐3钟霉さ撵`活性和彈性而不會(huì)選擇轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)外包也許對(duì)某些單位來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的選擇,最終大量派遣員工會(huì)轉(zhuǎn)為外包公司員工。
“從《勞動(dòng)合同法》修改開始,很多企業(yè)都在密切關(guān)注,現(xiàn)在很多企業(yè)準(zhǔn)備采用勞務(wù)外包的方式來(lái)應(yīng)對(duì)《規(guī)定》實(shí)施!鼻f志說(shuō)。
所謂勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。
中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)理事、勞動(dòng)法專家梁智律師認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》修改后,眾多企業(yè)為了規(guī)避勞務(wù)派遣的嚴(yán)格限制,開始探索通過勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、加工承攬方式替代勞務(wù)派遣。其中不乏換湯不換藥的“假外包”行為。
而如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?現(xiàn)行法律規(guī)定并不明確。如果企業(yè)將大量的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包, 屆時(shí)“假外包,真派遣”的現(xiàn)象將大量出現(xiàn)!兑(guī)定》的立法初衷——規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為——將無(wú)法落實(shí)。
用工企圖用勞務(wù)外包替代勞務(wù)派遣的行為,引起了立法者的注意。
《規(guī)定》用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規(guī)定處理。
洪桂彬律師認(rèn)為,承攬是一種經(jīng)營(yíng)方式,本質(zhì)上已經(jīng)超出了用工方式的范疇。這損害勞動(dòng)者利益,勞務(wù)派遣和民事承攬到底如何區(qū)分?現(xiàn)行法律并未明確規(guī)定。
“如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?建議立法機(jī)關(guān)對(duì)此問題作出規(guī)定,以免企業(yè)借勞務(wù)外包來(lái)規(guī)避法律責(zé)任!绷褐钦f(shuō)。

集團(tuán)總部:胡經(jīng)理

聯(lián)系電話:0351-2773828 18635148479

集團(tuán)總部地址

聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581

公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室














下一信息:人社部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新規(guī)3月1日起施行
上一信息:不斷提升服務(wù)品質(zhì) 穩(wěn)抓實(shí)干惠民生
個(gè)人注冊(cè)步驟 | 企業(yè)會(huì)員注冊(cè)步驟 | 紅杰招聘 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
版權(quán)所有:紅杰集團(tuán)總部 網(wǎng)址:http://m.jinwodc.com 工信部ICP備案/許可證編號(hào):晉ICP備13006282號(hào)-1  晉公網(wǎng)安備 14019202000672號(hào)
電話:0351-7339666 / 0351-6979666 傳真:0351_5686108 手機(jī):15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)唐槐路18號(hào)
商洛市| 亳州市| 博客| 夏邑县| 林周县| 且末县| 任丘市| 古浪县| 兰溪市| 从化市| 墨江| 阿克陶县| 龙山县| 乌苏市| 县级市| 南投市| 扶风县| 建宁县| 耿马| 道孚县| 罗田县| 根河市| 通州区| 宁河县| 临沧市| 黄陵县| 赣榆县| 海口市| 衡阳市| 塘沽区| 克山县| 鱼台县| 布尔津县| 上蔡县| 邹平县| 碌曲县| 伽师县| 固原市| 清水河县| 长春市| 湟源县|