相城區(qū)開展勞務(wù)派遣和農(nóng)民工工資支付專項檢查行動
——太原紅杰人力資源有限公司
自9月9日市局召開專項會議，專題部署全市用人單位勞動用工專項檢查工作以來，我區(qū)嚴格按照文件要求，認真組織貫徹落實，分步分片做好動員部署工作，專項檢查工作取得了一定的成效，
積極宣傳引導(dǎo)。通過相城區(qū)人社局局門戶網(wǎng)站、實地走訪等方式，下發(fā)《致用人單位的公開信》3000余份，督促用人單位嚴格對照企業(yè)實際情況填寫自查情況表，積極營造維護和諧的勞動用工氛圍和環(huán)境。
主動自查自糾。本次專項檢查，共自查自糾單位1162戶，涉及從業(yè)人員81063人，發(fā)現(xiàn)未依法簽訂勞動合同56件，未按規(guī)定參加社會保險427件，違反工時和休息休假規(guī)定271件，違反加班加點工資支付規(guī)定37件，月加班時間在108小時以上12件，拖欠職工工資46件。
嚴格督促整改。充分發(fā)揮基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)的前沿陣地優(yōu)勢作用，針對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)，定人、定時、定責，加強跟蹤指導(dǎo)，一手促整改，一手抓查處。
加大查處力度。按照“兩個必查”“三個重點抽查”工作要求，重點檢查用人單位54家，其中立案42件，對7家涉及違反工作時間、使用童工和未按規(guī)定參加社保單位進行了處罰，共處罰金76.43萬元，起到了充分的警示作用。
落實長效監(jiān)管。將勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作和書面審查工作有機結(jié)合，進一步完善轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類管理，多開展“回頭看”，多加強預(yù)警預(yù)測，多鞏固執(zhí)法成效，明確職責，落實責任，建立長效監(jiān)管機制，及時發(fā)現(xiàn)、妥善解決企業(yè)用工的違法行為。
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