勞務(wù)派遣的社會現(xiàn)狀

近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說，中介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的不實際用人。

本月初，云南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng)，到云南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是云南馳宏公司2006年以前招的一年一簽的農(nóng)民合同工，2007年公司將他們的勞動關(guān)系由勞動合同轉(zhuǎn)為了勞務(wù)派遣合同，隨后，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司里的“二等公民”。

事實上，這樣的勞務(wù)派遣工，在鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)里也大量存在。某些大中型國有企業(yè)，在生產(chǎn)一線拼命干活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓在空調(diào)房里看報喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。

但那些在非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工們，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”，而因為并不跟企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，他們按勞動法本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無情剝奪了，像云南馳宏公司的這些工人被“變”了身份后，沒有了企業(yè)年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。

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