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| 求職前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備 |
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| 簡(jiǎn)介：準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時(shí)間企業(yè)的招聘尚未啟動(dòng)，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來(lái)說(shuō)距網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)、初步面試的實(shí)質(zhì)性階段還為時(shí)尚早。大學(xué)生此時(shí)沒必要太著急，要利用這段時(shí)間做足準(zhǔn)備。 |
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| 求職策略讓畢業(yè)生進(jìn)名企不難 |
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| 簡(jiǎn)介：或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無(wú)疑。 |
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| 你的求職為何沒成功 |
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| 簡(jiǎn)介：面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊。 |
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| 精明求職會(huì)打電話很關(guān)鍵 |
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| 簡(jiǎn)介：見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來(lái)的電話面試怎樣從容應(yīng)對(duì)？接到獵頭電話如何巧妙對(duì)答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。 |
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| 大學(xué)畢業(yè)生求職20條黃金經(jīng)驗(yàn) |
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| 簡(jiǎn)介：小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社 |
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| 成功求職須克服五大心理障礙 |
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| 簡(jiǎn)介：對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。 |
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| 求職攻略 |
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| 簡(jiǎn)介：招聘會(huì)上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來(lái)源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競(jìng)爭(zhēng)的人非常少。另外80的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在 |
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| 求職指導(dǎo) |
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| 簡(jiǎn)介：投簡(jiǎn)歷時(shí)要學(xué)會(huì)換位思考，如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對(duì)性地制作求職信。一份精心準(zhǔn)備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對(duì)他們非常重視。 |
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| 不要等機(jī)會(huì)和運(yùn)氣，要主動(dòng)出擊 |
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| 簡(jiǎn)介：選擇前梳理好自己的思維脈絡(luò)，多聽聽他人的意見和建議作為參考，多收集些相關(guān)的信息，但要切記，當(dāng)斷則斷，好多機(jī)會(huì)都有稍縱即逝的特點(diǎn)，猶豫過后往往接踵而來(lái)的是懊悔。還要記得一點(diǎn)，一旦作出了決定，就不要再去思量得與失，越是頻繁地回頭，越覺難 |
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| 規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 |
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| 簡(jiǎn)介：大學(xué)生就業(yè)，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開你對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估，你為達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，需擬定粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。 |
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| 幾種常見的求職方式 |
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| 簡(jiǎn)介：依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說(shuō)得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會(huì)，無(wú)疑是當(dāng)今時(shí)代所特有的方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對(duì)你產(chǎn) |
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| 畢業(yè)生求職要注意的幾個(gè)問題 |
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| 簡(jiǎn)介：有的招聘單位的招聘告示一般都聲明是有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，這并不是謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你覺得自己有能力勝任，能很快上手的話，大可以前去一試，放手一搏。招聘單位對(duì)有勇氣和自信的大學(xué)生都是很欣賞的，即使你未能成功，也不必太在意。這個(gè)結(jié)果只能說(shuō)明 |
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| 求職問題分析 |
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| 簡(jiǎn)介：有些問題在各家公司面試時(shí)都會(huì)遇到，你知道如何應(yīng)對(duì)才最得體嗎？ |
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| 簡(jiǎn)歷投遞的一些建議 |
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| 簡(jiǎn)介：投放簡(jiǎn)歷前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒網(wǎng)，既浪費(fèi)錢，又容易打擊自己信心。不如根據(jù)自己的具體情況，精心選擇，有的放矢地投遞幾家。 |
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| 簡(jiǎn)歷以“簡(jiǎn)裝版”為主 |
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| 簡(jiǎn)介：遇到特別想去的單位，就給精裝版，希望能引起招聘單位的注意；簡(jiǎn)裝版用來(lái)廣泛撒網(wǎng)，既控制成本，又能保證不錯(cuò)過機(jī)會(huì)。 |
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| 投遞簡(jiǎn)歷與電話溝通 |
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| 簡(jiǎn)介：現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡(jiǎn)歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說(shuō)就給他來(lái)一份，這樣的簡(jiǎn)歷投遞方式有效嗎？ |
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| 投遞簡(jiǎn)歷的有效方法 |
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| 簡(jiǎn)介：1、看到招聘信息后，第一時(shí)間通過公司推薦的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷最有效。通常，通過網(wǎng)上投遞比較普遍。 2、簡(jiǎn)歷言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，展現(xiàn)個(gè)人最真實(shí)、最閃亮的一面。 |
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| 如何讓你的簡(jiǎn)歷醒目 |
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| 簡(jiǎn)介：印刷簡(jiǎn)歷一般在招聘現(xiàn)場(chǎng)中投遞，電子簡(jiǎn)歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡(jiǎn)歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷如果因?yàn)樘^平常而被忽略，那無(wú)疑是功虧一簣。 |
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