勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層意思：
其一，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。即勞務(wù)派遣單位在與用工單位訂立了勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議中與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，這有利于防止在勞務(wù)派遣問題上勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的暗箱操作。
其二，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，在用工單位向勞務(wù)派遣單位支付之后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬向被派遣勞動(dòng)者支付，不得克扣按照勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
其三，勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。即勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取諸如抵押金、保證金、派遣費(fèi)等各種巧立名目的費(fèi)用。如果勞動(dòng)派遣單位和用工單位有向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門檢舉舉報(bào)，要求有關(guān)部門對其進(jìn)行查處。
相關(guān)法律知識：
用5-6年的時(shí)間，在相關(guān)法律的建立和完善過程中，對勞務(wù)派遣業(yè)加以規(guī)范。根據(jù)以上發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的基本思路和戰(zhàn)略步驟，提出以下政策建議：
1.有針對性地鼓勵(lì)發(fā)展一批勞務(wù)派遣企業(yè)
(1) 發(fā)展一批專業(yè)的勞務(wù)派遣合同公司
(2) 發(fā)展一批有規(guī)模的連鎖經(jīng)營勞務(wù)派遣企業(yè)
(3) 鼓勵(lì)多元?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)的發(fā)展
2.有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織在企業(yè)勞動(dòng)力調(diào)整時(shí)期，要根據(jù)具體情況，對于確實(shí)有市場的地區(qū)，可以將發(fā)展公益性的勞務(wù)派遣組織作為促進(jìn)下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。
(1) 規(guī)定公益性勞務(wù)派遣企業(yè)的認(rèn)定條件
(2) 將公益性勞務(wù)派遣納入再就業(yè)政策體系，享受相關(guān)政策
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