用人單位使用勞務(wù)人員有哪些規(guī)定
用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。
勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入（包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等），醫(yī)療費(fèi)用及其它福利費(fèi)用，還要明確承擔(dān)工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。特別需要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)當(dāng)與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其它義務(wù)。
用人單位直接招用勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞務(wù)使用合同，并到勞動(dòng)保障行政部門所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)。如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。
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