勞務(wù)派遣工沒拿到工資應(yīng)找誰？
1、勞務(wù)派遣工的工資由誰發(fā)放？
根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動關(guān)系，與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放�！�勞動合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2、勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰支付？
加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。
3、勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟
一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
4、派遣員工拿不到工資該找誰？
雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連帶責任。因此，當用工單位與派遣單位都相互推脫，拖欠被派遣員工的工資時，員工在維護自己的合法權(quán)利時可以找用工單位與派遣單位。
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