勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是怎么規(guī)定的
一、何為勞務(wù)派遣工
勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。用人單位會將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給勞務(wù)公司。
雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任)。
二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是怎么規(guī)定的?
勞動法對勞務(wù)派遣員工是否可以轉(zhuǎn)正沒有規(guī)定。假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，不存在轉(zhuǎn)正一說。
如果存在轉(zhuǎn)正一說的話，那么要看看簽多久的勞動合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月。
三、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容?
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
(二)工作地點;
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;
(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
集團總部：胡經(jīng)理
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