勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別到底是什么？
勞務(wù)派遣工和合同工主要有三方面的區(qū)別：
首先，二者與單位所簽訂的合同是不同的。前者簽的是勞務(wù)合同，后者簽的是勞動合同。
其次，保護二者合法權(quán)益的法律法規(guī)不同。
勞務(wù)派遣：《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的，但不受《勞動法》的保護。
勞動合同工：根據(jù)《勞動法》，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。現(xiàn)實中，簽訂勞務(wù)合同，比較常見的情形就是在校生實習。實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙晠f(xié)議。
再次，二者所享有的勞動待遇也不同，勞動合同的待遇更好。
1、關(guān)于福利保障
簽訂了勞動合同后，五險一金、法定節(jié)假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障，這些東西都是由《勞動法》規(guī)定好的，即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。
當然具體的還得看公司的規(guī)章制度，不過都大差不差。
而簽訂了勞務(wù)合同后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（協(xié)議）約定的條款來執(zhí)行，沒有五險一金、上班時間也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。
2、關(guān)于離職規(guī)定
簽了勞動合同后，想離職時可以按規(guī)定提前一個月知會公司，用人單位不能阻止，同樣，公司也得按規(guī)定炒員工魷魚，不能隨便來。而簽訂了勞務(wù)合同后，當你想離職的時候，你一定要取得老板的允許后才能走，一般來說，雇主也會在條款里約定解雇的條件，也就是說老板幾乎是隨時可以炒掉你，而你不能炒老板。
3、關(guān)于工資結(jié)算周期
另外，勞動關(guān)系一般以月為單位計算工資，而勞務(wù)關(guān)系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，這也導致工資不穩(wěn)定，沒有安全感。
那除了實習生外，常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務(wù)合同》。
1、實習生
2、達到退休年齡人員 職工達到退休年齡（男60、女55）
3、承包商派遣人員 有的公司會將工程或項目承包出去，需要與承包商派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》，不能簽《勞動合同》。
4、停薪留職人員若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》。
5、協(xié)保人員。協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》。
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