人力資源派遣基本信息概念
人力資源派遣又稱(chēng)人才租賃，勞動(dòng)合同法稱(chēng)勞務(wù)派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用;即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。
這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人力資源派遣的形式主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員;另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。派遣(租賃)人員的來(lái)源:一是單位現(xiàn)有的人員;二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。其實(shí)質(zhì)系雇員需為勞務(wù)公司創(chuàng)造剩余價(jià)值,還需為雇主創(chuàng)造剩余價(jià)值,實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞工雙重剝削,系國(guó)企轉(zhuǎn)制時(shí)用來(lái)將部分職工退出整個(gè)國(guó)企利益分配的手段。
是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
內(nèi)容：
1、 提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù);
2、 提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;
3、 按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
4、 按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào);
5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;
6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅;
7、 代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù);
8、 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;
9、 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;
10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。
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