一、誰來承擔(dān)勞務(wù)派遣工傷責(zé)任
被派遣的勞動(dòng)者雖然在用工單位工作,但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)工傷事故,勞動(dòng)者到底該找用工單位還是找勞務(wù)派遣單位?
勞務(wù)派遣是近年來一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。簡單地說“有關(guān)系沒勞動(dòng),有勞動(dòng)沒關(guān)系” 是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此,雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作,但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在勞務(wù)派遣合同中,勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí),用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵,雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害,用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下,勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利,以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。
2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金,提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
4、提供條件,保證被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商,建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。
5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。
6、勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的,由用工單位向人力社保部門申報(bào),同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。
綜合以上內(nèi)容可以知道,要是勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的話,那么一般是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,此時(shí)購買了工傷保險(xiǎn)的,則相應(yīng)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān),否則的話就要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。