集中培訓(xùn) 規(guī)范用工
——太原紅杰人力資源有限公司
為了貫徹和宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用工單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方和諧的勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展，10月25日至10月27日，由金安區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局金安勞務(wù)派遣服務(wù)中心主辦的“六安勞務(wù)派遣用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”在風(fēng)景秀麗的天堂寨風(fēng)景區(qū)舉行。各勞務(wù)派遣用工單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人近50余人參加了此次培訓(xùn)，市人社局仲裁院、金安區(qū)醫(yī)保中心、金安區(qū)就業(yè)局、金安勞務(wù)派遣服務(wù)中心等單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)家為參訓(xùn)人員分別作了講課。
主辦方：規(guī)范用工行為
勞務(wù)派遣作為一種新興的用工形式，這幾年越來(lái)越受到用工單位的青睞，很多用工單位為了能夠?qū)Ｐ淖龊米陨淼谋韭毠ぷ骱蜆I(yè)務(wù)，紛紛選擇將用工需求和管理委托給勞務(wù)派遣中心。但由于勞務(wù)派遣是一種新興的用工形式，一些用工單位對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、工作流程和實(shí)務(wù)等并不是非常了解，同時(shí)一些用工單位人力資源部門(mén)的工作人員對(duì)勞動(dòng)保障法的了解也很有限，從而造成了用工行為不規(guī)范、勞資雙方出現(xiàn)糾紛等情況時(shí)有發(fā)生。
“為了維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，同時(shí)也是為了宣傳勞動(dòng)保障法的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，我們這次特地將全市勞務(wù)派遣用工單位的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人召集在一起，舉辦了此次集中、封閉式培訓(xùn)班，希望通過(guò)這幾天的集中培訓(xùn)，使得他們?cè)跇I(yè)務(wù)水平、對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的掌握等方面都有一個(gè)良好的提升，更便于以后工作的開(kāi)展�！苯鸢矃^(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局楊向東局長(zhǎng)這樣對(duì)記者介紹了舉辦此次培訓(xùn)班的初衷。
參訓(xùn)人員：是場(chǎng)“及時(shí)雨”
“這次培訓(xùn)班活動(dòng)舉辦的很好，活動(dòng)主辦方各項(xiàng)工作組織的很好，講課專(zhuān)家和老師的課講的也很好雖然只有2天半的時(shí)間，但在這短短的2天半時(shí)間里，我們都覺(jué)得受益匪淺，收獲頗多。你看，厚厚的一本筆記本我都快記完了�！眮�(lái)自金寨縣供電公司的一名參訓(xùn)人員談起此次培訓(xùn)，顯得意猶未盡。“作為用工單位，我們非�？释私夂驼莆沼嘘P(guān)勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)，從而規(guī)范自身的用工行為，避免勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)。但由于沒(méi)有人組織，所以我們很少有機(jī)會(huì)能抽出時(shí)間來(lái)進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，這次金安勞務(wù)派遣服務(wù)中心舉辦的這次活動(dòng)，可以說(shuō)解了我們的‘渴’，是一場(chǎng)及時(shí)雨。”一位用工單位的負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)道。
據(jù)了解，在為期2天半的培訓(xùn)過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和工作人員分別為參訓(xùn)人員作了《帶薪年休假條例》解讀、《勞動(dòng)合同法》解讀、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀及案例分析、《公傷保險(xiǎn)條例》解讀及案例分析、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)及工作流程實(shí)務(wù)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。
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