佛山勞務(wù)派遣合同 占四成
山西紅杰人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項(xiàng)目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、個(gè)人參保繳費(fèi)、企業(yè)保險(xiǎn)代理、現(xiàn)場招聘會（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時(shí)工兼職代理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)、定崗培訓(xùn)等。
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新修訂的《勞動合同法》將于今年7月1日后陸續(xù)施行。該政策明確提出要對勞務(wù)派遣合同進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。而目前佛山企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中，超過四成都屬于勞動派遣合同。為了更好減少這類合同，昨日佛山人力資源和社會保障局對佛山百家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了新法規(guī)細(xì)則的宣講。
目前，佛山勞動力就業(yè)市場中對于用工單位與勞動者之間應(yīng)該建立何種合同尚未出臺統(tǒng)一規(guī)范。但由于勞動派遣合同可以規(guī)避責(zé)任和節(jié)省成本，包括社保成本、工資成本、人力資源管理成本，“建立這種合同的數(shù)量呈明顯上升趨勢”。佛山人社局工作人員坦言，“這種合同形式，對于勞動者的權(quán)益保護(hù)很不利”。
因?yàn)椤敖?jīng)辦這類勞動合同的一般為中介公司，而這類中介公司的經(jīng)營資質(zhì)都存在很大問題”。佛山人社局工作人員坦言，“一旦出現(xiàn)不合資質(zhì)的中介公司經(jīng)手該類勞動合同，勞動糾紛解決中，勞動者基本上很難保護(hù)自己的權(quán)益”。
對此，新法規(guī)中規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”
佛山人社局工作人員認(rèn)為，“這樣能夠減少經(jīng)辦勞動派遣業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量，杜絕經(jīng)營不規(guī)范的勞務(wù)公司，從勞動力流通環(huán)節(jié)減少勞務(wù)派遣合同的建立”。
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