正式編制vs人事代理vs聘用合同vs非現役文職
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1、正式編制：事業(yè)部門的正式人員的編制，是傳統(tǒng)的政府人事管理體制，即“鐵飯碗”。
2、人事代理：指政府人事部門授權當地政府的人才交流服務機構代為管理人事檔案、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等業(yè)務，提供人事人才社會化服務的一種新型的人事管理制度。目前只對事業(yè)單位新進人員及自行聘用的編外人員實行人事代理。
人事代理與正式編制的區(qū)別在于檔案管理手段，只要不是編外人員就算是正編，享受正編待遇。 但如果是編外人員就要簽合同，合同到期也可無條件不續(xù)簽！！人事代理是新興的，也可能是以后的發(fā)展趨勢，轉正的可能極小。
3、聘用合同：與單位簽訂聘用合同，聘用即與單位建立的是人事關系，合同即與單位簽訂勞動合同，建立了勞動關系，都使用勞動法的保護范圍。私企和軍隊醫(yī)院的聘用人員都是這種。
4、非現役文職：軍隊在編的無軍籍的人員，編制屬于部隊但沒有軍籍，待遇比合同制高一級，比軍人低一等，享有部隊的部分權利和義務，也是合同制并按勞動合同法管理，當然沒有轉現役的可能性。
現在國家規(guī)定都必須有五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險和住房公積金，但各單位企業(yè)情況不同，繳費比例不一，簽合同前都要問清楚。
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