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核心內(nèi)容：勞務(wù)派遣是涉及派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體的一種用工形式，在三方復(fù)雜的法律關(guān)系中，被派遣勞動者往往處于最弱勢的地位。在工傷之后如何維護自己的權(quán)益？
【案例簡述】
應(yīng)屆畢業(yè)生張某應(yīng)聘到某縣商貿(mào)公司工作。但是該商貿(mào)公司提供給張某的勞動合同文本上，用人單位填寫的卻是某人力資源公司。張某并不了解這其中的區(qū)別，在勞動合同文本上簽了字。該商貿(mào)公司隨后將張某派至某大型超市擔(dān)任促銷員工作。
某天，張某在整理貨物時從高處摔落，致小腿骨折。事后被當?shù)厝肆︐Y源和社會保障局認定為工傷十級傷殘。但是就張某的工傷保險待遇問題，三家單位卻相互推諉，都拒絕承擔(dān)責(zé)任。張某一時陷入到不知道該找哪家單位維權(quán)的窘境。
張某的遭遇，是當前勞務(wù)派遣人員權(quán)益受侵害的一個縮影。
【解讀勞動派遣】
勞務(wù)派遣是涉及派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體的一種用工形式，在三方復(fù)雜的法律關(guān)系中，被派遣勞動者往往處于最弱勢的地位。
近年來，全國范圍內(nèi)勞務(wù)派遣用工呈逐年上升的趨勢，據(jù)國家人力資源和社會保障部統(tǒng)計， 2009年全國勞務(wù)派遣人員達2700萬。
《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》第十五條明確規(guī)定：“工會應(yīng)當對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督�！�
《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》于今年5月1日實施后，省各級工會將加大對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督力度，特別是將對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實施經(jīng)常性監(jiān)督。
上述案例中，假設(shè)張某將情況反映到用工單位所在縣總工會勞動法律監(jiān)督委員會，縣總工會勞動法律監(jiān)督委員會將組織專人就此事展開調(diào)查。如果張某所述情況屬實，縣總工會勞動法律監(jiān)督委員會將把調(diào)查情況及處理建議報告給縣總工會，由縣總工會作出處理意見。
此案中，該人力資源公司作為張某的用人單位，應(yīng)當對張某的工傷保險待遇承擔(dān)主要責(zé)任，商貿(mào)公司作為用工單位，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。
縣總工會在與兩家單位溝通無果的情況下，可以及時向兩家單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。
如果兩家單位仍拒不糾正，縣總工會可以向同級勞動行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由勞動行政部門依法查處，保障張某的合法權(quán)益。

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