勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼
——太原紅杰人力資源有限公司
“炎炎夏日，酷暑難當(dāng)，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補(bǔ)貼，而我不能夠享受？”一家企業(yè)的派遣員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁工作人員的調(diào)解，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a(bǔ)貼。
近日，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補(bǔ)貼新聞內(nèi)容的報(bào)紙向仲裁委的工作人員求助，要求單位按每日12元的標(biāo)準(zhǔn)支付其高溫補(bǔ)貼。潘某向仲裁工作人員訴說，像他一樣的同事已經(jīng)享受了高溫補(bǔ)貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁工作人員認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則，作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。
接到潘某的求助后，仲裁工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負(fù)責(zé)人。經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，仲裁工作人員了解到該單位只有正式勞動(dòng)合同的員工才能享受高溫補(bǔ)貼，臨時(shí)派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)了很長的時(shí)間。仲裁工作人員向該單位的負(fù)責(zé)人宣傳和解釋《勞動(dòng)合同法》和國家關(guān)于高溫補(bǔ)貼的政策規(guī)定后，該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤做法。經(jīng)過調(diào)解，最終該單位的負(fù)責(zé)人同意支付潘某的高溫補(bǔ)貼，并承諾將對(duì)所有勞務(wù)派遣工一視同仁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定�！薄斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”這兩部政策法規(guī)為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)。同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該像用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享受高溫補(bǔ)貼。
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