案例解析：勞務關系不等于勞動關系

膠東在線網(wǎng)3月3日訊(通訊員 欒峻) 《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。但是，由于生活實踐情形的多樣化，并非為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織提供勞動服務的主體都是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織形成勞動關系的勞動者，而最容易與勞動關系混淆的就是勞務關系。那末，勞動關系與勞務關系的區(qū)別在哪里？在法律使用上他們之間有什么區(qū)別？

王某(1948年出生)于2010年起到某印刷廠的傳達室看大門，雙方未簽訂書面的協(xié)議，王某工資為1000。2013年9月因印刷廠經(jīng)營困難，王某被解雇。當年11月王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會決定不予受理。王某不解，隨后來到蓬萊市148指揮中心咨詢相關法律事宜。

據(jù)王某稱，其在印刷廠工作期間每天工作12小時，節(jié)假日也從來沒有休息過，2013年9月印刷廠以企業(yè)經(jīng)營困難為由單方與之解除了勞動關系，認為印刷廠應當給予相應的經(jīng)濟補償。

148工作人員了解到王某到印刷廠工作時已經(jīng)達到了法定退休年齡，雙方之間形成的是勞務雇傭關系，而非勞動關系，雙方之間所產(chǎn)生的爭議不受《勞動法》的調整。另外王某的工作是在傳達室看大門，每天的工作量并不大，12小時的工作時間是由其工作性質決定的，雙方對于加班費的問題從來都沒有過約定，1000元的工資是其工作的全部報酬，并且雙方對與解聘的經(jīng)濟補償及加班費的問題沒有特別約定。這種情形下，工作人員認為王某經(jīng)濟補償?shù)囊�求難以獲得法律上的支持。

148工作人員解析

本案例的焦點問題是王某與印刷廠之間形成的勞動關系還是勞務關系。《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。對于勞動者的主體資格問題，法律、行政法規(guī)以及國家政策對此加以了限制，所以在實踐中對于一些符合勞動關系的構成標準的情況也只能認定為“勞務關系”，這種關系不能適用勞動法的相關規(guī)定進行調整。比如本案當中的王某，王某到印刷廠工作時已經(jīng)年滿60周歲，達到法定退休年齡，由于年齡的限制，其并不是《勞動法》意義上所規(guī)定的勞動者(男職工16周歲到60周歲)，故而其與印刷廠形成的是勞務關系。猶如，在校期間的大學生利用業(yè)余時間勤工儉學，由于其還具有學生身份，故“打工”期間與用人單位也無法建立勞動關系，雙方建立的也是勞務關系。

勞務關系是平等的主體之間的提供與報酬的給付所達到的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主和雇員之間形成的一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法的調整，應適用民法通則、合同的規(guī)定。

就勞動關系與勞務關系的識別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.主體不同。勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應的自然人，另一方面是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2.關系不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間形成的是管理與別管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關系；而勞務關系是平等主體依靠雙方的約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身上的隸屬性。

3.關系的穩(wěn)定性不同。勞動關系中雙方當事人的關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4.待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期的得到勞動報酬(工資)外還享有勞動法律、行政法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇、帶薪休假待遇等；而勞務關系中一般只涉及到勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性的或分期型的支付，而五社會保險等其他待遇。

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