潞城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于市場(chǎng)化

選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員的公告

為深入貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》（晉發(fā)〔2016〕50號(hào)）、《山西省市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字〔2018〕54號(hào)）精神，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大引進(jìn)人才力度，全面提升開(kāi)發(fā)區(qū)管理運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化水平。潞城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定公開(kāi)選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

4.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

5.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

二、選聘崗位：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名。

三、選聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德；

3.具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

①因犯罪受過(guò)刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，被開(kāi)除公職人員；

②在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為人員；

③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及其他法律、法規(guī)規(guī)定不符合公開(kāi)招聘要求人員；

④現(xiàn)役軍人和在讀學(xué)生。

（二）具體條件：

1.年齡：45周歲及以下（1979年11月1日及之后出生）。

2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

3.專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)不限。

4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年（含）以上機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中層及以上管理工作經(jīng)歷。

5.熟悉平臺(tái)公司運(yùn)營(yíng)體系與操作流程，了解招商引資等方面工作者優(yōu)先。

注：對(duì)特別優(yōu)秀的人才，年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等可適當(dāng)放寬。

四、選聘程序

（一）本次招聘公告在以下網(wǎng)站發(fā)布：

潞城區(qū)人民政府網(wǎng)（lc.gov.cn）。

（二）報(bào)名和資格審核

1.報(bào)名方式本次公開(kāi)招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行（報(bào)名郵箱為:lcjkqbgs@126.com）。

2.報(bào)名程序

（1）提交報(bào)名申請(qǐng)

時(shí)間：2024年11月6日8:00至11月12日16:00

報(bào)考人員《報(bào)名登記表》所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得高校畢業(yè)證上一致；取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)上所載明的專(zhuān)業(yè)一致。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

報(bào)名人員證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消該報(bào)名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過(guò)程。

（2）報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)需提供以下證明：

①報(bào)名表（見(jiàn)附件1）；

②工作履歷相關(guān)證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書(shū)或任命文件；

③單位同意報(bào)考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)有企業(yè)員工需要提供）；

④本人二代有效身份證、戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)；

⑤畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；

⑥留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件；

⑦相應(yīng)資格證書(shū)；

⑧無(wú)犯罪記錄證明。以上資料提交時(shí)，需將資料按照上述順序掃描匯總成一個(gè)PDF文件，命名方式為：姓名+聯(lián)系方式。

（三）面試

此次招聘采取面試的方式進(jìn)行考核。通過(guò)資格審查合格的方可參加面試。面試按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。

面試采用百分制計(jì)分，合格線為60分。

面試時(shí)須攜帶報(bào)名時(shí)一致的身份證參加面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布。

（四）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審的人員須本人攜帶以下資料到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供：

①報(bào)名表（見(jiàn)附件1）；

②工作履歷相關(guān)證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書(shū)或任命文件；

③單位同意報(bào)考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)有企業(yè)員工需要提供）；

④本人二代有效身份證、戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)；

⑤畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；

⑥留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件；

⑦相應(yīng)資格證書(shū)；

⑧無(wú)犯罪記錄證明；

⑨1寸紅底照片4張（背后寫(xiě)姓名）。因未參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)面試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)（只進(jìn)行一次）。遞補(bǔ)人員末位成績(jī)并列的,一并進(jìn)入資格復(fù)審。

（五）體檢和考察

依成績(jī)高低，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)等信息另行通知。

3.體檢合格者進(jìn)行考察考核，主要考察其擬任崗位資格條件、法紀(jì)表現(xiàn)等情況。

因未參加考察考核或考察考核不合格出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)面試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按成績(jī)依次遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，正常辦理報(bào)備和聘用流程。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察不合格的，取消聘用。

六、薪資條件

薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照月底薪加績(jī)效考核獎(jiǎng)的契約化管理機(jī)制，具體按照潞城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)制定的薪酬管理辦法對(duì)應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

招聘各環(huán)節(jié)由潞城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)監(jiān)督管理，凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

八、其他

本公告由潞城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話：0355-6959661   0355-6959651

附件1：潞城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名表

潞城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組 （借章）

2024年11月5日