外派勞動(dòng)者要注意什么？
1、什么企業(yè)可以外派員工？
（1）取得《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》的企業(yè)，也就是我們常說的對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)。
（2）取得《對(duì)外承包工程經(jīng)營資格證書》的企業(yè)，也就是我們常說的對(duì)外承包工程企業(yè)。
企業(yè)只有具備這兩種資格證書中的一種，才能向境外外派勞務(wù)人員，否則就為非法外派。
2、勞動(dòng)者出國打工前要注意什么？
（1）首先要查看勞務(wù)公司的企業(yè)資質(zhì)，只有符合上述兩種情況的企業(yè)才有資格外派員工，其次是要注意該企業(yè)的工商執(zhí)照是否在對(duì)外經(jīng)營勞務(wù)的范圍內(nèi)。
（2）出國前要簽訂三個(gè)合同，一個(gè)是勞務(wù)公司和外國的用工企業(yè)之間的《勞務(wù)合作合同》;再一個(gè)是務(wù)工人員和勞務(wù)公司簽訂的《服務(wù)合同》;第三個(gè)合同就是勞務(wù)工人員跟外國雇主簽訂的《雇傭合同》。
（3）即使是外派到國外工作也要遵守中國的法律。其勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間等均要符合中國的法律要求。
3、勞動(dòng)關(guān)系如何確定？
在國外工作的員工，通常續(xù)約勞動(dòng)合同時(shí)無法當(dāng)場簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議等文件，用人單位會(huì)選擇以郵件或其他方式與勞動(dòng)者洽談相關(guān)事宜，勞動(dòng)者也會(huì)以短信或其他方式回復(fù)。這些短信息、電子郵件等都能成為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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