勞務派遣對勞務人員的好處有哪些
核心內(nèi)容：以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
一、保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給最有效率的群體。
二、無后顧之憂。“津正”依法與勞務人員建立勞動關(guān)系，工齡、保險、退休等都由“津正”負責，保護了勞動者的合法權(quán)益。
三、人、檔分離，激發(fā)勞務人員的工作積極性、創(chuàng)造性。
四、勞務人員以個人能力實現(xiàn)自身價值。
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勞務派遣用工方式
根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：
(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。
(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
(四)用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。
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