勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循的四大原則
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣公司主要遵循雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、受益歸責這四大原則，其具體表現(xiàn)為以下內(nèi)容：
一、勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循雇員租賃原則
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征�！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。因此在勞務(wù)派遣中，租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循同工同酬原則
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
三、勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循拒絕墊付原則
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。
四、勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循受益歸責原則
《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任�！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
以上便是勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循的基本原則。創(chuàng)辦一個勞務(wù)派遣公司要注入許多心血，同時也要秉承其宗旨和原則。
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