勞務派遣工與普通員工有何區(qū)別?被拖欠工資如何維權?
所謂勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
一、勞務派遣工與普通員工有什么區(qū)別呢?
(一)區(qū)別:
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位;
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務:
(1)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、勞務派遣工被拖欠工資怎么辦?該如何維權?
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位!秳趧雍贤ā返30條規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第92條規(guī)定,勞務派遣單位違反本法規(guī)定,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
(一)勞務派遣公司一直拖欠勞動者工資,勞動者可以選擇以下方式維護自身權益:
1、依法向當地人民法院申請支付令;
2、向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
綜上所述,派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意:用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當勞務派遣公司一直拖欠勞動者工資時,勞動者可依法向當地人民法院申請支付令;蛘呦虍數貏趧颖U媳O(jiān)察機構舉報投訴。
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