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用工單位可以退回被派遣勞動者的12種情形

  為保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者，依據(jù)《勞動合同法》第六十五條、《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，用工單位可以向勞務派遣單位退回被派遣勞動者的情形如下：
      1．被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
      2．被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；
      3．被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
      4．被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；
      5．被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
      6．被派遣勞動者被依法追究刑事責任；
      7．被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；
      8．被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
      9．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
     10．用工單位依法進行經濟性裁員；
     11．用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營；
     12．勞務派遣協(xié)議期滿終止。

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