勞務(wù)派遣糾紛勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)

3月1日起，《暫行規(guī)定》將正式實(shí)施，成為勞務(wù)派遣工維權(quán)的新保障。針對即將實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，本報(bào)特邀兩位律師，詳解勞務(wù)派遣者享有的法律權(quán)利，及該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

案例1.同工不同酬 狀告用人單位敗訴

2010年起，一家快遞公司進(jìn)行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉(zhuǎn)為與一家勞務(wù)派遣公司簽訂。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生 任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月2500元，社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)待遇也大幅削減。小袁說，目前直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同 的員工不到30%。為此，小袁將某快遞公司告上法庭。深圳市人民法院審理后認(rèn)為，小袁與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與快遞公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，訴訟主 體不適格，判決駁回小袁的訴訟請求。

案例2.派遣工人受傷 兩公司互相推脫責(zé)任

李華由某派遣公司派遣至廣州番禺某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日，她被從工地四樓落下的水泥塊擊中頭部，當(dāng)場昏迷，經(jīng)醫(yī)院診斷為重型顱 腦損傷，廣泛腦挫裂傷，雙側(cè)硬膜下血腫，多發(fā)性粉碎性開放性顱骨骨折，腦疝形成。前期，番禺某建筑公司還支付了部分醫(yī)療費(fèi)，但2010年11月29日以 后，用工單位和派遣公司一直互相推脫，拒不支付醫(yī)療費(fèi)。

案例3.先后遭遇兩次解約 勞動(dòng)者索賠獲勝

王偉是一名出色的專業(yè)人才。早在1998年7月，他就和一家外事派遣中心簽訂了外派員工勞動(dòng)合同書，在一家美國公司中國辦事處工作，一干就是十多年。他 和外事派遣中心最后一次續(xù)簽的合同到2010年6月30日止。2009年3月20日，王偉突然接到美國公司的解聘通知，說他故意泄露公司機(jī)密謀取不當(dāng)利 益，給公司造成重大損失，并要求他退回辦公電腦及備份業(yè)務(wù)材料，答應(yīng)支付其3月份的工資及相應(yīng)的補(bǔ)償金。對此，王偉很不服。而更讓王偉無法接受的 是，2009年4月20日，派遣中心也單方面解除了與其簽訂的勞動(dòng)合同。其間，美國公司中國辦事處還以王偉遲遲不歸還公司電腦及文件為由，通知派遣中心拒 絕支付所欠工資和補(bǔ)償金。這意味著為公司效力十多年的王偉被“凈身出戶”了。

王偉首先將派遣中心告上庭，仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，派遣中心單方解除與王偉的勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由，其行為構(gòu)成違法，應(yīng)支付王偉經(jīng)濟(jì)賠償金198506元。對此，派遣中心不服，起訴至法院。法院受理案件后，將美國公司中國辦事處追加為第三人參加訴訟。

法院審理認(rèn)為，派遣中心在解除與王偉的勞動(dòng)合同時(shí)，援用的理由包括“故意泄露供職公司機(jī)密謀取不正當(dāng)利益”等，但出具的證據(jù)均不足以證明王偉存在以上事實(shí)，派遣中心解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不足。最終，法院支持了王偉要求派遣中心和美國公司中國辦事處連帶支付賠償金的訴求。

主持人：

本報(bào)記者 陳霞

嘉賓：

律華律師 俞友鈞

甘肅圣方舟律師事務(wù)所律師 李齊

主持人：什么是勞務(wù)派遣，它是一種什么樣的用工方式?

李齊：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)構(gòu)成由用工單位管理，其工資、 福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。簡單而言，勞務(wù)派遣 涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工系勞動(dòng)合同關(guān)系，系派遣員工的用人單位;勞務(wù)派遣單位依據(jù)派遣協(xié)議，將員工派遣到 用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣是一種新型的具有“雇傭”與“使用”勞動(dòng)力相分離特點(diǎn)的用工方式。

俞友鈞：勞務(wù)派 遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要， 通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際 用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

主持人：案例1中，被派遣員工的工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生變化，而工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇卻大幅削減。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對此有何明確規(guī)定?

俞友鈞：在新修訂《》所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》增加了 一些新規(guī)定，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞 動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

李齊：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實(shí)施，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。即被派遣的勞動(dòng)者的平 等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上，被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán) 利。用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

主持人：《暫行規(guī)定》有哪些方面的亮點(diǎn)?

李齊：亮點(diǎn)一，首先明確派遣勞動(dòng)者僅限三種崗位，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者;亮點(diǎn)二，明確規(guī)定派遣勞動(dòng)者不能超過用 工總量的10%，為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī) 定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的。在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者;亮點(diǎn)三，明確保險(xiǎn)福利同工同酬;亮點(diǎn)四，明確工傷 職業(yè)病責(zé)任主體，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單 位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法;亮點(diǎn)五，明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式 應(yīng)對法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制�！稌盒幸�(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。

主持人：勞務(wù)派遣時(shí)，重要的部分就是勞務(wù)派遣合同。合同簽訂時(shí)需要注意哪些內(nèi)容?如果發(fā)生糾紛勞動(dòng)者該如何維權(quán)?

俞友鈞：勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被 派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上 的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的 派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。

李齊：勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括：不與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用，違法解除勞動(dòng)合同等。因此，如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。

    集團(tuán)總部：胡經(jīng)理
    聯(lián)系電話：15525487788
    集團(tuán)總部地址：
    聯(lián)系電話：0351-5686108   15364615581
    公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室