企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣的策略
·選擇合適的勞務(wù)派遣單位
首先，要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定以勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。這是對(duì)勞務(wù)派遣單位的底限要求。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)派遣單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合該法規(guī)定的派遣單位，要求其按照該法規(guī)定進(jìn)行整改或更換。實(shí)踐中，有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒(méi)有開(kāi)展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類(lèi)機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和被派遣勞動(dòng)者之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。企業(yè)可以通過(guò)審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書(shū)來(lái)確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。
其次，要選擇風(fēng)險(xiǎn)承受能力較強(qiáng)、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險(xiǎn)承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、能承受較大風(fēng)險(xiǎn)，主觀上負(fù)有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的正派經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位。
·選擇合適的崗位和員工作為勞務(wù)派遣的對(duì)象
《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。
就實(shí)踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務(wù)派遣：保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、行政助理、接待、電話營(yíng)銷(xiāo)、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。
其次，企業(yè)可選擇新進(jìn)人員進(jìn)行派遣，這樣可以延長(zhǎng)對(duì)新人的考察期間，對(duì)符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動(dòng)合同，這樣比一開(kāi)始就與其直接簽署勞動(dòng)合同更加靈活，用工單位自主權(quán)也更大。此外，可以考慮對(duì)薪資待遇較高的中高層人員進(jìn)行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。
此外，對(duì)于需要保密的崗位、需要競(jìng)業(yè)限制的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位最好不要采取勞務(wù)派遣方式。因?yàn)榕c這些崗位的員工直接建立勞動(dòng)關(guān)系，可以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)此類(lèi)員工的管理和控制，也會(huì)增加這類(lèi)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過(guò)度流動(dòng)帶來(lái)泄密風(fēng)險(xiǎn)，降低培訓(xùn)成本。
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