勞務派遣人員工傷處理

因工受傷哪個都不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務派遣人員的工傷費用誰來買單呢，派遣員工工傷處理程序?

一、勞務派遣人員發(fā)生工傷誰負責。

根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，派遣公司是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務公司派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務協議。

由此可以理解為，勞動派遣實際上涉及三方主體，即派遣公司、勞務派遣人員、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與派遣公司簽訂勞動合同的，再由勞務公司與用工單位簽訂勞務協議，派遣工與派遣公司存在的是勞動關系，派遣公司與用工單位又存在著合同關系。

因派遣機構與被派遣勞動者存在勞動關系，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務公司，而非用工單位。派遣員工在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞務單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，勞務工相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務公司未依法為其繳納工傷保險，那么，勞務派遣人員相應的工傷保險待遇應由勞務公司與用工單位來承擔，由派遣公司與用工單位按照勞動派遣協議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣人員工傷事故處理程序。

勞務工在派遣在用工單位發(fā)生工傷事故應如何處理?

1、派遣工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救

2、由用工單位或派遣員工本人及時通知勞務派遣公司。

3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結果達不到一致,勞務派遣人員可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。

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