勞務(wù)派遣員工如何解除勞動合同？

標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，勞動者解除勞動合同有三種形式，即《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)議解除、第三十七條規(guī)定的預(yù)告辭職(一般預(yù)告辭職和試用期內(nèi)預(yù)告辭職)和第三十八條規(guī)定的即時辭職(隨時通知辭職和無需通知辭職)。

而對勞務(wù)派遣職工來說，辭職存在著兩種形式，即第三十六條、第三十八條�！秳趧雍贤�法》第六十五條對此的規(guī)定是：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。”

第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

第三十七條：勞務(wù)派遣職工若向勞務(wù)派遣單位提出辭職，須提前30天以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，但在試用期內(nèi)辭職可提前3日書面提出。勞務(wù)派遣單位接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知實際用工單位，實際用工單位按收到勞務(wù)派遣單位書面通知之日計算收費截止日期。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;

(二) 為及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。