勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；
2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；
3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；
4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；
5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；
6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。
7、在無(wú)工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同哪個(gè)好？
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同更多人選擇勞動(dòng)合同，直接和用工單位簽定穩(wěn)定的勞動(dòng)合同的話當(dāng)然是最好的，畢竟經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位這一環(huán)節(jié)沒(méi)有直接的好。關(guān)鍵是要看這兩種合同規(guī)定的內(nèi)容哪一個(gè)更有利于勞動(dòng)者本身。
勞動(dòng)合同制是我們和所工作的單位簽勞動(dòng)合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長(zhǎng)期工作，在單位有升級(jí)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。勞務(wù)派遣制員工是和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。不屬于服務(wù)單位正式員工，說(shuō)白了就是臨時(shí)工，不到萬(wàn)不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關(guān)系，你是B的員工。
勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同
首先要明確員工的勞務(wù)合同是跟誰(shuí)簽的，如果是跟單位簽的，那就不用找勞務(wù)公司，否則需要與勞務(wù)公司及派遣員工協(xié)商解決的。你們可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有很大的差別，員工的工作性質(zhì)會(huì)有很多轉(zhuǎn)變，公司要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)增加，要受到勞動(dòng)合同法的約束，因此勞務(wù)合同轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同，建議根據(jù)公司的實(shí)際需要，錄用適合公司的員工，可采用競(jìng)聘上崗的方式，員工入職審查、體檢等都是有必要的。
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