如何理解《新勞動法》勞務(wù)派遣應(yīng)“同工同酬”？

    作為專業(yè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，可以很肯定的告訴你，派遣員工和單位的正式工待遇是完全一樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！眲趧�(wù)派遣員工福利待遇與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)勞務(wù)工福利不同待遇的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機關(guān)維護自己的合法權(quán)益。

下面帶你來解讀一下《勞務(wù)派遣最新規(guī)定》派遣工工資福利待遇同工同酬：

    （1）如何理解同工同酬？

    首先，同工同酬絕不是大鍋飯，人人平均主義。同工同酬的理解應(yīng)該包括：相同的崗位、相同的工作量、相同的工作業(yè)績，取得相同的報酬。實際上強調(diào)的是報酬分配方法與計算方式的一致，而非最終結(jié)果的一致。因此，簡單比較勞務(wù)派遣員工與正式員工實得工資的多少，是沒有意義的。

    其次，理解同工同酬還得把握什么是薪酬。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個部分，同時結(jié)合第十一條的規(guī)定，不包括保險、福利和公積金。因此，同工同酬的“酬”，應(yīng)按照上述范圍認定。

    最后，是不是說勞務(wù)派遣員工的五險一金和福利費用可以不支付呢？答案當然是否定的，因為按照《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇。也就是說，對勞務(wù)派遣員工支付的所有費用中，工資總額組成的六部分內(nèi)容是剛性的，而五險一金及福利費用存在一定的彈性操作空間。

讀解《勞務(wù)派遣最新規(guī)定》的最大亮點：

    一、新法明確規(guī)定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護勞務(wù)派遣工的就業(yè)權(quán)�！皬默F(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動合同占多數(shù)，新法實施后，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型。”

    二、新法明顯擴大了員工辭職權(quán)限，即勞務(wù)派遣工不需要任何理由，只需提前30天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經(jīng)濟補償金等。

   目前，不少派遣員工被視為“二等公民”，造成的結(jié)果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。所以，國家制定新法就是要消除這種現(xiàn)象，實現(xiàn)同工同酬。而且新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關(guān)系，互相之間不能“踢皮球”。所以，派遣員工再也不用憂心同工不同“酬”了！最后，還是建議大家如果要找工作什么的，一定要找專業(yè)勞務(wù)公司。

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