如何優(yōu)化勞務派遣用工策略

1、調(diào)整勞務派遣用工策略  

（1）探索服務外包模式，適度替代勞務派遣用工。  

各事業(yè)單位應理清核心業(yè)務、常規(guī)業(yè)務和一般業(yè)務，確定業(yè)務外包的崗位范圍，將非核心業(yè)務如服務性業(yè)務交由合作企業(yè)完成，從而達到降低人工成本、提高工作效率的目的。  

（2）探索產(chǎn)品制造過程外包模式，適度替代勞務派遣用工。  

各事業(yè)單位應根據(jù)自身的戰(zhàn)略定位及發(fā)展需要，將部分非核心生產(chǎn)性工作外包給合作企業(yè)，利用其先進的設備設施和生產(chǎn)技術(shù)，來完成非核心生產(chǎn)性工作，從而達到充分發(fā)揮自身核心競爭力，增強對外部環(huán)境迅速應變的能力。  

2、優(yōu)化勞務派遣用工制度  

（1）明確“三性”崗位  

事業(yè)單位應根據(jù)實際用工情況，細化勞務派遣管理，加強人力資源規(guī)劃。首先，認真對內(nèi)部現(xiàn)有崗位進行梳理，整理出“三性”工作崗位，并通過規(guī)章制度加以明確和規(guī)范。其次，開展勞務派遣人員摸底調(diào)查，摸清現(xiàn)有勞務派遣人員規(guī)模、崗位分布情況、薪酬分配制度等情況。  

（2）逐步落實同工同酬  

逐漸把身份管理調(diào)整為崗位管理，建立以崗位管理為中心的新用工制度。堅持“以崗定薪”，將派遣人員的薪酬與能力、業(yè)績高度關(guān)聯(lián)，縮小派遣人員與正式員工的收入差距，逐步建立科學合理、激勵有效的薪酬分配制度。還要落實勞務派遣人員各項社會保障機制，將勞務派遣人員納入統(tǒng)一福利管理，逐步實現(xiàn)同工同酬。  

3）加強考核管理  

實行勞務派遣人員競爭上崗機制和末位淘汰制，建立完整有效的考核體系，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等指標完成情況，對勞務派遣人員進行客觀考核和合理評價，根據(jù)考核結(jié)果進行競爭上崗和末位淘汰，并將考核結(jié)果與實際收入相掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵和導向作用。  

（4）暢通職業(yè)發(fā)展  

完善人才培養(yǎng)體系，為派遣員工提供不斷學習的機會和平臺。推行全方位技能培訓，以提高派遣員工業(yè)務素質(zhì)和崗位適應能力，為后期的崗位變動、晉升及職業(yè)生涯規(guī)劃打下基礎。實行人性化管理，拋開派遣人員和正式工身份差別的觀念，給予派遣人員足夠的尊重和關(guān)懷。不但為勞務派遣工提供與企業(yè)員工相同的培訓機會和競爭晉升平臺，而且給予同等職稱評審、技能鑒定、選優(yōu)評獎權(quán)利，增強其主人翁意識，調(diào)動積極性。其次，要重視派遣人員的合理訴求和職業(yè)發(fā)展愿望，為其開拓職業(yè)發(fā)展空間。打破身份管理界限，建立派遣人員身份轉(zhuǎn)換機制，制定吸納勞務派遣人員轉(zhuǎn)為聘用合同制人員的制度。對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、測評結(jié)果為優(yōu)秀的勞務派遣人員，有計劃地轉(zhuǎn)為聘用合同制人員，實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換，充分調(diào)動他們的工作積極性和主觀能動性，進一步增強他們的認同感和歸屬感。