勞務(wù)派遣工適用于哪些崗位

一、法律規(guī)定勞務(wù)派遣崗位范圍。

   《勞動法》限定了勞動派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。

二、哪些崗位可以用勞務(wù)派遣工。

   非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經(jīng)理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政人員等。階段性崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

   企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

三、企業(yè)能夠安排勞務(wù)派遣工的數(shù)量是多少呢?

   按國家人社部制定的《暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量，不得超過單位用工總量(包括使用被派遣勞動者人數(shù))的10%。超過這一比例，要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下，相關(guān)用工調(diào)整方案要報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。在將勞務(wù)派遣工比例降到10%以前，用工單位不得使用新的被派遣勞動者，包括不得更換使用新的被派遣勞動者。

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