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勞務(wù)派遣單位的義務(wù)——山西浦東紅杰人力資源有限公司 首選單位
http://m.jinwodc.com  2018/5/14  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3243次

勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

勞動合同法
    第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
             勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
             勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

 本條是對勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定。

 目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)中,作法不一,良莠不齊。運作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位,與勞務(wù)派遣工都要簽訂書面勞動合同,在合同中將工資、社會保險等都規(guī)定清楚,同時與接受單位都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個單位之間的權(quán)利義務(wù)。如果勞務(wù)派遣工被接受單位無故提前解除勞動關(guān)系的,有的勞務(wù)派遣單位還要與接受單位談判,要求支付經(jīng)濟補償金等。有一些勞務(wù)派遣單位由于自身實力和認識等原因,很少承擔用人單位的責任,如不參與招聘,在接受單位完成招聘工作后,只是補簽勞動合同。平時對勞務(wù)派遣工很少關(guān)心,除了每年年初簽訂勞動合同外,幾乎沒有什么聯(lián)系,更沒有履行相應(yīng)的保障義務(wù)。在勞務(wù)派遣工在接受單位的工作結(jié)束后,勞動合同也自動結(jié)束,不承擔任何責任。對這些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣工與接受單位都表示不滿。有的勞務(wù)派遣工認為其與勞務(wù)派遣單位沒有什么關(guān)系,雙方之間缺乏基本的溝通。有的接受單位認為勞務(wù)派遣單位只知道收取管理費,其他一律不管,相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊伍,履行了很多勞務(wù)派遣單位的職能,非常不公平。

 應(yīng)當說,勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動者的選擇,因為企業(yè)的目的是以此降低用工成本,因此,被派遣勞動者的權(quán)益極易受到侵犯,對其進行立法規(guī)范就顯得格外重要。我國勞動力市場的就業(yè)壓力巨大并將在相當長時期內(nèi)持續(xù),大量進城務(wù)工人員、大中專畢業(yè)生和國有企業(yè)下崗分流人員構(gòu)成就業(yè)市場中勞動力的主要部分。有些勞動者或就業(yè)能力較低,或流動性較大,勞務(wù)派遣所提供的短期、臨時的工作適應(yīng)了這些勞動者的需要,一定程度上緩解了就業(yè)的壓力。但是由于我國勞務(wù)派遣還基本沒有法律法規(guī)的約束,造成勞務(wù)派遣單位濫用勞務(wù)派遣,侵犯勞動者的合法權(quán)益。因此,本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù),即勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣的內(nèi)容告知被派遣勞動者。另外,還有對勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)定,即勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。


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