勞務(wù)派遣工由哪方發(fā)放工資

工資由哪方發(fā)放

雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任�？梢�，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。　　相關(guān)知識延伸閱讀：特殊人員的工資怎么發(fā)

(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

(3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、勞務(wù)派遣員工的工資由誰發(fā)放?

根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關(guān)系，與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放勞務(wù)人員工資。但是根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，人才派遣公司違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了勞務(wù)公司侵吞勞務(wù)派遣工工資這一情況。因此廣東招才通小編建議，派遣人員工資這部分，應(yīng)該由用工企業(yè)直接支付給勞務(wù)工，以免不法派遣單位卷款而逃。

二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付?

加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，加班費(fèi)、效益獎金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。

三、勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟。

一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。