勞務派遣產(chǎn)生的原因是什么

   我國出現(xiàn)于20世紀七八十年代， 與西方國家相比，中國的勞動力派遣業(yè)起步較晚，但發(fā)展勢頭并不弱于這些西方國家。勞務派遣在我國得以迅速發(fā)展的原因是什么呢?

1、勞務派遣的自身優(yōu)勢促進了其蓬勃發(fā)展

勞務派遣何以如此瘋狂?這與勞務派遣的自身優(yōu)勢是有密切聯(lián)系的。勞務派遣之所以如此受勞動力市場主體的歡迎，主要是因為它具有以下幾方面的優(yōu)勢。首先，對于勞務派遣單位而言，勞務派遣經(jīng)營成本低，并且利潤豐厚。派遣單位不需要提供實際的產(chǎn)品，只需將勞動者派遣用工單位，就能獲得一定的收益。其次，對于用工單位而言：勞務派遣有利于規(guī)避風險和降低用工成本。在勞務派遣中，派遣單位負責勞動者的招聘、培訓，并且承擔支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務，這樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本，并且規(guī)避了其雇傭正式員工應承擔的雇主責任。其次，對于勞動者而言：勞務派遣解決了就業(yè)問題。由于勞動者由于自身能力的欠缺以及就業(yè)信息渠道的限制，許多勞動者往往很難找到自己滿意的工作，而勞務派遣單位就能為其提供合適的崗位。正是因為勞務派遣有利于實現(xiàn)我國勞動力市場主體“共贏”的局面，勞務派遣行業(yè)才能在我國發(fā)展如此之快。

2、寬松的法律制度促進了勞務派遣的蓬勃發(fā)展

雖然勞務派遣進入我國已有30年之久，但是勞務派遣的相關立法卻遠遠落后于勞務派遣的發(fā)展，正是由于相關法律未及時對勞務派遣加以限制，勞務派遣才能發(fā)展如此之快。在勞務派遣進入中國的前20幾年里，關于勞務派遣的立法一直處于空白狀態(tài)。直至2007年首次出臺的《》才專門針對實踐中存在的問題，對勞務派遣進行了法律規(guī)范，然而這不僅使得勞務派遣這一用工形式正式取得了我國法律的認可，也為勞務派遣的合法存在提供了法律依據(jù)，所以《法》的實施，不但沒有對勞務派遣起到規(guī)制的作用，反而促進了勞務派遣的發(fā)展，為此，2012年通過了對《勞動》的首次修改，進一步加強了對勞務派遣行業(yè)的規(guī)制。不可否認，這一系列措施在一定程度上限制了勞務派遣的發(fā)展，但在面對具有頑強生命力的勞務派遣面前，這些制度仍顯得是蒼白無力的。

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