勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？怎么計(jì)算？

勞務(wù)派遣收費(fèi)規(guī)定

根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來(lái)講派遣公司每個(gè)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？

（一）派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。
4、政策咨詢(xún)、勞務(wù)工勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理。

（二）招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人；
2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人；
3、按照?qǐng)?bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450-700元每人。

（三）社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià) （企業(yè)50元/月/人，個(gè)人600元一年）。
1、 企業(yè)社保賬戶(hù)開(kāi)設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；
2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷(xiāo)服務(wù)；
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。

勞務(wù)派遣費(fèi)的計(jì)算原則包括哪些？

一、發(fā)放含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法:
1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，抵扣800元費(fèi)用，再乘20%稅率；
2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率；
3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元）的，要實(shí)行加成征收辦法。一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

二、發(fā)放不含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法:
首先，根據(jù)不含稅勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算"應(yīng)納稅所得額":
1、不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000元）以下的：
應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額-800）÷（1-稅率）；
2、不含稅收入額為3360（即含稅收入額4000元）以上的：
應(yīng)納稅所得額=（不含稅收入額-速算扣除數(shù)）×（1-20%）÷[1-稅率×（1-20%）]

勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么計(jì)算？

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)；
2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用；
3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶(hù)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

用工企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的方式有幾種？

1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費(fèi)支付給通勞務(wù)派遣公司。
2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費(fèi)全部勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給勞務(wù)公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。一般來(lái)講派遣公司收取的勞務(wù)費(fèi)用管理費(fèi)，是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。

【相關(guān)問(wèn)答】

1、一般的勞務(wù)派遣公司向求職者收費(fèi)是多少?我一直聽(tīng)別人說(shuō)是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不收取勞動(dòng)者的任何費(fèi)用的,怎么前兩天被深圳精英勞務(wù)派遣公司招過(guò)去收我400元的介紹費(fèi),一直沒(méi)有給我安排工作啊,怎么搞呢？
【答】正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會(huì)收取求職者的任何費(fèi)用的。

2、勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
【答】勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、計(jì)算福利費(fèi)扣除限額時(shí)，勞務(wù)派遣費(fèi)用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ？
【答】計(jì)算工資總額的原則是：“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”，就是發(fā)工資的單位是哪一個(gè)，這個(gè)單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計(jì)到本單位。嚴(yán)格掌握這個(gè)原則就不會(huì)發(fā)生重復(fù)統(tǒng)計(jì)或漏統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。不看是否是勞務(wù)派遣，而是看由哪個(gè)單位來(lái)承擔(dān)這部分被派遣工人的工資。

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