勞務(wù)派遣的社會(huì)現(xiàn)狀

近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國(guó)，這種模式中所說(shuō)的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動(dòng)合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說(shuō)，中介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。

本月初，云南省會(huì)澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng)，到云南省總工會(huì)的大門(mén)口靜坐上訪(fǎng)，他們本是云南馳宏公司2006年以前招的一年一簽的農(nóng)民合同工，2007年公司將他們的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為了勞務(wù)派遣合同，隨后，工人們各項(xiàng)福利待遇大幅下降，淪為公司里的“二等公民”。

事實(shí)上，這樣的勞務(wù)派遣工，在鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)里也大量存在。某些大中型國(guó)有企業(yè)，在生產(chǎn)一線(xiàn)拼命干活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓?jiān)诳照{(diào)房里看報(bào)喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時(shí)代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿(mǎn)足了。

但那些在非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工們，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門(mén)那樣“水漲船高”，而因?yàn)椴⒉桓�企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，他們按勞動(dòng)法本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無(wú)情剝奪了，像云南馳宏公司的這些工人被“變”了身份后，沒(méi)有了企業(yè)年金，沒(méi)有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒(méi)有了。

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