勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)流程

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任�！钡�6條規(guī)定，“設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記�！钡�23條規(guī)定，“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）股東符合法定人數(shù)；

（二）股東出資達(dá)到法定資本最低限額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；

（五）有公司住所�！钡�77條規(guī)定，“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）發(fā)起人符合法定人數(shù)；（二）發(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額；（三）股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定；（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過；（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（六）有公司住所�！备鶕�(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨(dú)資公司，也可以是有限責(zé)任公司，還可以是股份有限公司。

2．勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元。關(guān)于注冊(cè)資本，《公司法》第26條規(guī)定，“有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬元�！钡�81條規(guī)定，“股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬元�！倍鴦趧�(wù)派遣單位的設(shè)立，除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊(cè)資本不得少于50萬元。

勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)很大，在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主，必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時(shí)還要和要派公司理清事件發(fā)生的原因，索取賠償，同時(shí)也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任，這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。規(guī)定50萬元的注冊(cè)資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者的利益。

當(dāng)然，為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責(zé)任或者無力承擔(dān)雇主責(zé)任的現(xiàn)象，在一些國家還規(guī)定了更加嚴(yán)格的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數(shù)量的專業(yè)技能達(dá)到一定等級(jí)的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有不低于法定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金等，這樣可以更好地規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)，更好地保護(hù)派遣工權(quán)益。除了注冊(cè)資本之外，我國《勞動(dòng)合同法》未作其他特別要求。

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