謹(jǐn)防“勞務(wù)輸出”的陷阱
——太原紅杰人力資源有限公司
某人與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者本人沒(méi)有持有合同，合同在公司手上�？墒枪粳F(xiàn)在要與勞動(dòng)者重新簽訂合同，合同的甲方是一家人事租賃公司，合同顯示，是這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把勞動(dòng)者派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請(qǐng)問(wèn)，這樣的做法是否合法？
【律師意見】上述情況應(yīng)該給勞動(dòng)者一個(gè)重重的警鐘！《勞動(dòng)法》實(shí)施已經(jīng)十年了，勞動(dòng)合同一式二份，用人單位一份，勞動(dòng)者應(yīng)該有一份。勞動(dòng)者到現(xiàn)在都拿不到自己的合同，不知道合同實(shí)際內(nèi)容的屢見不鮮，其中用人單位沒(méi)有嚴(yán)格依法辦事、違法之處比比皆是。否則公開了又有何妨。上述職工三年的勞動(dòng)合同，2005年4月到期�，F(xiàn)在已經(jīng)是4月份了。用人單位與勞動(dòng)者的合同即將到期。但是并沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)聘�？磥�(lái)也是沒(méi)有終止的意思。表面對(duì)于勞動(dòng)者似乎沒(méi)有什么影響。而現(xiàn)在公司要求員工與“一家人事租賃公司”簽訂合同，再由“這家租賃公司以“勞務(wù)輸出”的方式把勞動(dòng)者“派遣”到現(xiàn)在的公司工作”。表面上對(duì)于勞動(dòng)者似乎也沒(méi)有什么妨礙。作為勞動(dòng)者，一開始也不會(huì)爭(zhēng)什么。
問(wèn)題出在哪里呢？
第一， 勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生了根本性的變更 1、以前可能是與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在變成與一個(gè)不熟悉的乙公司形成勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上與自己原來(lái)的公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有得到一分錢解除的補(bǔ)償。 2、以后雖然仍然在甲公司工作，但是與甲公司的關(guān)系變成了勞務(wù)關(guān)系。甲公司可以隨時(shí)告知派遣單位“不需要此人了”而不付出任何代價(jià)。而派遣公司也會(huì)隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止了，仍然不負(fù)任何解除的責(zé)任�，F(xiàn)實(shí)中的判例就是這樣，雖然與“租賃公司”有合同關(guān)系，但是在租賃公司那里沒(méi)有勞動(dòng)者的崗位，沒(méi)有勞動(dòng)者的工資，“勞務(wù)關(guān)系”停止了�！皠趧�(dòng)關(guān)系”也就停止了。 3、這種微妙的變化在甲公司和乙公司之間暗葙操作著，勞動(dòng)者被目前的“其他條款與現(xiàn)合同基本相同”所掩蓋著。忠厚的勞動(dòng)者簡(jiǎn)單地認(rèn)為“還是為自己原來(lái)的東家工作”，也就不計(jì)較什么，而默認(rèn)了這種現(xiàn)實(shí)。此時(shí)往往已經(jīng)掉進(jìn)了一個(gè)無(wú)聲的陷阱而不之情。換句話說(shuō)：勞動(dòng)者已經(jīng)不是原單位的人了！
第二， 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用基數(shù)發(fā)生了變化 1．租賃公司在賺取原公司的服務(wù)費(fèi)。 “租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把勞動(dòng)者派遣到現(xiàn)在的公司工作”。那么租賃公司圖的是什么呢？實(shí)際上類似租賃公司這樣的單位，每得到一個(gè)勞動(dòng)力的管理權(quán)，就等于得到了一份收入。大約一個(gè)月在一千多元不等 。這其中有為職工繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利和公積金。不論職工效益工資有多高，繳納保險(xiǎn)的基數(shù)是不會(huì)變的，最多一個(gè)月幾百元。如果為職工繳納高了。“租賃公司”豈不是要賠本，自己還從中能夠賺多少呢！ 2、原公司在花錢擺脫自己的責(zé)任。原公司甩掉了“職工在本單位的工作年限的”包袱，社會(huì)保險(xiǎn)又有了固定的底數(shù)。今年甲租賃公司收費(fèi)高了，明年可以換到收費(fèi)低的乙租賃公司。職工的本單位工齡年年可以中斷�；蛟S在一個(gè)崗位上十年沒(méi)有動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)移了多少次了。 3、職工丟掉了連續(xù)工齡應(yīng)該享受的所有福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 年終獎(jiǎng)、帶薪年假、醫(yī)療期、探親假等等，都是以在本單位的工作年限為計(jì)算依據(jù)的。勞動(dòng)者一年一被輸出，一年一被轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，一旦考慮解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，充其量只能得到一年的補(bǔ)償，往往有的什么也得不到。因?yàn)檩敵雠c輸入公司之間的合同上往往約定，勞務(wù)關(guān)系終止，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)關(guān)系終止是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。所以，告誡上述咨詢者，在重新簽訂合同的時(shí)候，一定要仔細(xì)推敲合同條款，最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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