這是一種全面的高層次的人事代理服務。人力資源派遣的形式主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員;另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣(租賃)人員的來源:一是單位現(xiàn)有的人員;二是委托人才服務機構招聘的人員。其實質系雇員需為勞務公司創(chuàng)造剩余價值,還需為雇主創(chuàng)造剩余價值,實現(xiàn)社會勞工雙重剝削,系國企轉制時用來將部分職工退出整個國企利益分配的手段。

是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

1、 提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務;

2、 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜;

3、 按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、 按照有關規(guī)定，承辦專業(yè)技術資格的認定和考評申報;

5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、 代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù);

8、 按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9、 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。