欧美大片午夜激一区|国产一区二区三区小说|在线亚洲欧国产精品专区|亚洲a∨综合av不卡高清|亚洲av福利无限在线观看|精品国产日韩欧美在线观看|国产亚洲精品资源在线26u|日韩欧美一区日韩精品在线播放

山西紅杰職業(yè)介紹教育集團首頁
山西太原紅杰人才市場、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、大中型生產(chǎn)線項目承包、物業(yè)管理、保險代繳、現(xiàn)場招聘,山西招考信息、職業(yè)教育培訓、0351-7339666 13073568899
關(guān)于紅杰 | 特色服務(wù) | 招聘電話:0351-7339666 / 13073568899
網(wǎng)站首頁 職業(yè)介紹工作流程 企業(yè)招聘 全職招聘 人才求職 招聘會 獵頭服務(wù) 招生信息 勞務(wù)派遣 派遣動態(tài) 就業(yè)指導
勞務(wù)派遣服務(wù)流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
您的位置:首頁 > 勞務(wù)派遣 > 派遣動態(tài) > 山西太原紅杰人力資源有限公司關(guān)于2017年兩會勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣最新政策規(guī)定
山西太原紅杰人力資源有限公司關(guān)于2017年兩會勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣最新政策規(guī)定
http://m.jinwodc.com  2017/7/27  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3549次

2017年兩會勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣最新政策規(guī)定

勞務(wù)派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中,勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣作為一種新用工方式,對用人單位來說,有利于降低用工成本、減少用工管理費用,減少勞動糾紛。對勞動者來說,有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,得到充分的社會保障。但是,近年來,一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益,通過各種方式侵犯勞動者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位,將員工“賣出去”再“買回來”,從而改變用工方式,逃避用人單位應(yīng)該承擔的義務(wù),或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇,者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形,《勞動合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭:

1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束,主要表現(xiàn)在以下方面:

(1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。

此項之規(guī)定,意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序,嚴格勞務(wù)派遣單位的準入限制,提升勞務(wù)派遣單位的資金實力,

加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務(wù)派遣市場,擾亂勞務(wù)派遣秩序,

盤剝被派遣勞動者的合法利益。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

目前在實踐中,很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致,因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止,勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài),因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系,增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感,防止勞務(wù)派遣單

位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔的法律義務(wù),侵害勞動者合法權(quán)益,《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

(3)被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

鑒于實施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性,因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議,這就難以給勞動者長期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動者經(jīng)常會處于無工作的境地,

因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓,《勞動合同法》規(guī)定被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

目前在實踐中,勞動者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情,再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬,因此,很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”,以各種理由和借口,克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,侵犯勞動者的合法權(quán)益,因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

(5)不得向被派遣勞動者收取費用。

我國目前的勞資環(huán)境,注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中,被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位,因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位,以保證金、押金等形式向勞動者收取費用,侵害勞動者合法權(quán)益,《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

2、強化了對實際用工單位的約束,具體表現(xiàn)在如下方面:根據(jù)《勞動合同法》第六十二條之規(guī)定,“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):

(1)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。

(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,禁止差別對待。

由于從法律關(guān)系上來說,被派遣勞動者并不是用工單位的職工,和用工單位并不存在勞動關(guān)系。因此,很多實際用工單位便以這種身份差別,不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬,而且認為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果。具體來說:

(1)政策允許企業(yè)多種分配方式并存,按勞分配只是分配方式之一;

(2)勞務(wù)派遣用工的報酬一般由市場需求決定,這是勞動力市場化的表現(xiàn)。

而勞動用工的報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同,必然導致獲取報酬的數(shù)額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬,對不同身份的勞動者實行差別對待,這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法,

其實質(zhì)并不合理,從效果上來說,會對勞動者的生產(chǎn)積極性造成嚴重挫傷,從法律上來說,既是對憲法賦予公民平等權(quán)的一種公然侵犯,也是對勞動法中規(guī)定同工同酬的一種嚴重違反。鑒于此,《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,從而否定用人單位在此方面實施差別對待。

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

在實踐中,一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴大勞務(wù)派遣用工崗位,更有甚者,在固定期限勞動合同到期后,將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工,逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù);蛘邽榱恕跋蓖げ煌戡F(xiàn)象,在某類崗位全部實行勞務(wù)派遣用工,從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報酬,又使得勞務(wù)工沒有比較的對象。針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為,《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工的一種補充,避免其無限擴大給勞動者造成損害。

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

在《勞動合同法》頒布之前,對于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定,存在很多漏洞,因此一些用人單位為了降低用工成本,逃避法律義務(wù),便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司,把單位內(nèi)部長期固定的正常勞動崗位,轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動者,轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式,其結(jié)果就是,勞動者還是那些勞動者,但是收入?yún)s大幅降低,勞動強度卻有所增加,或者勞務(wù)派遣用工實施的崗位擴大化,或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。對于這種行為,中國人民大學法學院王宗玉教授認為,根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔的責任為目的的“勞動派遣”,應(yīng)當從根本上否認其效力。即使白紙黑字的合同,也并不一定是應(yīng)該受到法律保護的法律文書。認定勞動者與真正用人單位之間的勞動關(guān)系,才是對勞動者的保護。鑒于此,新頒布的《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而禁止這種“自賣自買”,侵犯勞動者權(quán)益,規(guī)避自身義務(wù)的行為。但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司,向用人單位或者其所屬單位派遣勞動者,是否屬于本項禁止之范疇?我認為應(yīng)當屬于。從立法本意考慮,本項之規(guī)定,在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式,轉(zhuǎn)化勞動者身份,盤剝勞動者利益,逃避自身法律責任的惡劣行為。因此,禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位,向本單位或者其所屬單位派遣勞動者,符合此立法本意,所以在此應(yīng)對“用人單位不得設(shè)立”作擴大解釋。

6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給被派遣勞動者造成的損害,承擔連帶賠償責任。

對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,用工單位需要承擔連帶責任,這是否違反了責任自負之原則?這種連帶責任的理論基礎(chǔ)又是什么?這在理論上仍有爭議。

但是這種連帶責任的規(guī)定,無疑反映了立法者對勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度,即必須加強管理,必須對派遣單位和用工單位嚴格約束,必須充分保障勞動者權(quán)益,應(yīng)該作為勞動用工的一種補充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說,立法者的態(tài)度,法律在此的規(guī)定,應(yīng)該仔細考慮衡量


集團總部:胡經(jīng)理

聯(lián)系電話:0351-2773828 18635148479

集團總部地址

聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581

公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室



下一信息:山西太原紅杰人力資源有限公司關(guān)于勞務(wù)派遣公司選擇差額納稅的會計處理
上一信息:山西首選勞務(wù)派遣公司太原紅杰人力資源有限公司關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系分解
勞務(wù)派遣
派遣新聞?wù)?/a>
實例解讀分析
客戶服務(wù)標準案例
人力資源派遣
實習生派遣
派遣簡介服務(wù)
派遣動態(tài)
人事代理
職業(yè)教育
暫無新聞
暫無新聞
更多職業(yè)
就業(yè)指導 更多內(nèi)容
面試自我介紹范文
面試技巧和注意事項
做好三大準迎接加薪
怎么制作簡歷表格
汽車維修行業(yè)專業(yè)前景
【開心一刻】職場笑話
專業(yè)學位側(cè)重就業(yè)導向
個人注冊步驟 | 企業(yè)會員注冊步驟 | 紅杰招聘 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
版權(quán)所有:紅杰集團總部 網(wǎng)址:http://m.jinwodc.com 工信部ICP備案/許可證編號:晉ICP備13006282號-1  晉公網(wǎng)安備 14019202000672號
電話:0351-7339666 / 0351-6979666 傳真:0351_5686108 手機:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)唐槐路18號
敦化市| 汾西县| 宣化县| 安庆市| 邛崃市| 旺苍县| 丰顺县| 康马县| 定结县| 崇义县| 礼泉县| 崇明县| 苏州市| 深泽县| 鄂尔多斯市| 惠安县| 凌云县| 甘南县| 兴隆县| 嘉禾县| 教育| 乌兰浩特市| 闽清县| 屏东县| 会宁县| 锡林浩特市| 万山特区| 平江县| 嵊泗县| 胶州市| 盘锦市| 灌阳县| 神农架林区| 札达县| 龙陵县| 岑溪市| 定结县| 冷水江市| 石首市| 玉龙| 阳高县|