勞務(wù)派遣新規(guī)實(shí)施,法院發(fā)出司法建議
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勞務(wù)派遣滿足了用人單位靈活用工的需求,但存在著同工不同酬等問題!督K省勞動(dòng)合同條例》5月1號(hào)實(shí)施,新的《勞動(dòng)合同法》將于7月1號(hào)實(shí)施。在這兩部法律法規(guī)中,“勞務(wù)派遣”這一用工形式將得到規(guī)范和收緊,規(guī)定必須要先符合“三性”的要求。
蘇州市中院民事審判第四庭庭長包剛說,“臨時(shí)性”是指不超過6個(gè)月的崗位,“輔助性”是指主營業(yè)務(wù)以外的其它崗位,“替代性”是臨時(shí)頂替的崗位。
據(jù)了解,我市法院每年受理的勞動(dòng)爭議案件超過6000件,其中涉及勞務(wù)派遣的占到五分之一,而汽車客運(yùn)、物業(yè)公司等是重災(zāi)區(qū)。在新法即將實(shí)施之際,市中院針對(duì)汽車客運(yùn)、物業(yè)公司發(fā)布了兩份司法建議書。
蘇州市中院民事審判第四庭庭長包剛說,建議各主管部門、各用人單位,能夠?qū)ψ约旱挠霉ば袨,及時(shí)檢查、發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)整改,否則一旦產(chǎn)生訴訟,將產(chǎn)生對(duì)自己不利的后果。蘇州新聞?dòng)浾邎?bào)道。
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