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| 勞務(wù)派遣合作需找有資質(zhì)守法守信的企業(yè)！ |
| http://m.jinwodc.com 2015/1/21 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6244次 |
勞務(wù)派遣合作需找有資質(zhì)守法守信的企業(yè)！
----太原紅杰人力資源有限公司
近年來，勞務(wù)派遣作為新興用工方式越來越成為眾多企業(yè)的寵兒，勞務(wù)派遣單位擁有更專業(yè)的資源來操作人力資源工作，企業(yè)通過外包的形式將人事工作外包給人力資源單位來操作，自己則可以將更多的精力花在企業(yè)核心競爭上！這種合作本身就有其必要，且是社會資源整合的一大利器，現(xiàn)如今“任意濫用、逆向派遣、用工歧視、維權(quán)困難等問題是當(dāng)前我國勞務(wù)派遣工作中比較突出和集中的問題�！比珖䥇f(xié)委員歐成中關(guān)注此項工作已經(jīng)一段時間。他在接受記者采訪中提到，勞務(wù)派遣幾乎成了同工不同酬的代名詞損害了社會公平。甚至個別無良的勞務(wù)派遣單位還有不簽定勞動合同，不予參加社會保險，克扣員工勞動報酬的違法行為。歐成中委員提出，勞務(wù)派遣制度不健全，本質(zhì)上加重了用工單位對勞動力的剝削和用工歧視。
目前，許多企事業(yè)單位都是先招工，然后把人掛靠在勞務(wù)派遣單位，形成“用人的不招人”“招人的不用人”現(xiàn)狀，使派遣人員陷入“兩不管”境地。勞務(wù)派遣隨意擴面，甚至出現(xiàn)異地派遣，導(dǎo)致用工關(guān)系混亂，增加了勞動糾紛的排解難度，一起案件往往要涉及兩至三個單位，維權(quán)者都不知去找誰說理。“勞務(wù)派遣是實現(xiàn)擴大就業(yè)、靈活就業(yè)的重要途徑。在國外，勞動立法都對可以或不可以使用勞務(wù)派遣工有嚴(yán)格的規(guī)定，我國目前出現(xiàn)的問題是，勞務(wù)派遣沒有必須在嚴(yán)格限制的條件下加以利用。
為此，歐成中委員提出，要完善法規(guī)，制定實施細(xì)則；強化監(jiān)管，規(guī)范用工行為；提高門檻，明確資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對勞務(wù)派遣單位的市場準(zhǔn)入要設(shè)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，資質(zhì)審查，建立服務(wù)檔案，引入優(yōu)存劣汰的機制。
歐成中委員同時建議，調(diào)整繳費標(biāo)準(zhǔn)，減輕用人負(fù)擔(dān)。他認(rèn)為，勞務(wù)派遣被濫用直接原因是社會保險繳費脫離現(xiàn)階段企業(yè)的盈利水平，是用人單位為了降低用工成本被迫采取的對策。有關(guān)部門應(yīng)該對現(xiàn)行社會保險繳費水平和企業(yè)負(fù)擔(dān)水平進行全面調(diào)研，在財政連續(xù)高速增長的大背景下，適當(dāng)使用預(yù)算超收部分補充社會保險資金，適當(dāng)調(diào)整社保繳費標(biāo)準(zhǔn)，不能讓企業(yè)長期承擔(dān)計劃經(jīng)濟年代政府在社會保險上遺留的欠賬。
因此，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位的時候須擦亮眼睛，如果和不合法不守法的勞務(wù)派遣單位合作，在無形中非但沒有節(jié)省企業(yè)用工成本，很大程度上還會造成資源浪費，企業(yè)成本不減反增，勞務(wù)派遣作為實現(xiàn)擴大就業(yè)、靈活就業(yè)的重要途徑而存在，本身是合法且利于社會進步的，企業(yè)與勞務(wù)派遣單位只有在合法的框架內(nèi)合作，才能真正達到雙贏的結(jié)果！
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