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勞務(wù)派遣工傷案例
http://m.jinwodc.com  2015/1/18  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6454次
勞務(wù)派遣工傷案例
----太原紅杰人力人才市場
案情
2006年4月4日,女工范某與江蘇某人力資源派遣有限公司(以下簡稱派遣公司)簽訂了一份勞動合同,雙方約定:由派遣公司安排范某到蘇州某有限公司(以下簡稱用工單位)工作,工資為每月690元。合同簽訂后,范某即按約被派遣至用工單位工作。4月28日,用工單位作為甲方、派遣公司作為乙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份,雙方約定:“乙方根據(jù)甲方要求和條件,向甲方提供合格的勞務(wù)人員;乙方委托甲方向勞務(wù)人員代為發(fā)放工資,并按照國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村基本養(yǎng)老保險;甲方向乙方支付勞務(wù)人員的工資、意外傷害保險費、農(nóng)保費用和管理費;乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間,因工傷事故造成勞務(wù)人員受傷時,甲方應(yīng)及時采取救助措施并通知乙方,由乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定,辦理申報工傷、勞動鑒定申報以及辦理工傷待遇的申請手續(xù),甲方提供協(xié)助,超出保險理賠范圍的經(jīng)濟補償,甲方應(yīng)予相應(yīng)適當(dāng)補償!
工傷過后:女工坐上被告席
2006年8月24日,范某在工作中發(fā)生機械傷害事故,造成其左手受傷,住院治療26天,用工單位為范某支付了醫(yī)療費15000元。2006年12月31日,蘇州市勞動和社會保障局向派遣公司作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)定范某所受傷害為工傷。2007年3月31日,蘇州市勞動鑒定委員會向派遣公司作出《蘇州市勞動鑒定結(jié)論通知書》,認(rèn)定范某符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》七級。由于三方未能就工傷賠償達(dá)成一致,范某于2007年5月14日向蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求派遣公司和用工單位賠償其住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等,共計183933.42元。2007年7月,勞動爭議仲裁委員會裁決派遣公司支付范某住院伙食補助費、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計65794元。用工單位支付范某一次性工傷醫(yī)療補助金120419元。用工單位對此不服,遂將范某與派遣公司一同告上法庭。





庭審激辯:誰該對工傷負(fù)責(zé)
法庭上,用工單位與派遣公司就范某到底是誰的員工展開了激烈的辯論。
用工單位認(rèn)為,范某是與派遣公司簽訂的勞動合同,由派遣公司勞務(wù)派遣至己方公司的,范某并沒有與用工單位簽訂勞動合同,所以不屬于公司的員工,在發(fā)生工傷事故后公司無須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。要求法院判令用工單位與范某之間不存在勞動合同關(guān)系,不承擔(dān)對范某工傷賠償?shù)呢?zé)任。
而派遣公司則認(rèn)為,范某雖與派遣公司有勞動合同,但派遣公司不是實際用人單位,對范某的使用、支配和收益都屬于用工單位。派遣公司的主要責(zé)任是為企業(yè)介紹勞動人員,代為繳納勞動者一定費用。用工單位只繳納給派遣公司每人每月60元,不足以支付公司的成本,根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則,理應(yīng)由用工單位承擔(dān)工傷賠償費用。勞動保障部門的合同范本都規(guī)定了由實際用工單位承擔(dān)工傷事故責(zé)任,該合同范本是對勞務(wù)工作的經(jīng)驗總結(jié),具有借鑒意義。而用工單位在與派遣公司簽訂的合同中對工傷的約定進(jìn)行了修改,只約定其承擔(dān)“相應(yīng)適當(dāng)補償”,逃避了對工傷事故的賠償責(zé)任,違反了合同法中的公平原則。工傷事故是在用工單位單位發(fā)生的,其有不可推脫的責(zé)任,用工單位向派遣公司支付的費用中包含了工傷保險,既然已交納了保險,所以應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)全部工傷賠償。
法院調(diào)解:三方握手言和
蘇州市虎丘區(qū)法院經(jīng)過審理認(rèn)為,范某與派遣公司之間簽訂的勞動合同合法有效。派遣公司作為人力資源中介單位,將范某派遣至用工單位工作,現(xiàn)范某在工作中受傷,已經(jīng)由勞動部門確認(rèn)為工傷及七級傷殘,派遣公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。用工單位作為實際用工單位,應(yīng)當(dāng)為勞動者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件,用工單位應(yīng)對范某所受到的損害,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位與派遣公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對抗第三人。
最終在法院的調(diào)解之下,三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由用工單位支付范某工傷賠償款61500元,派遣公司支付范某工傷賠償款98500元,合計160000元。
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