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勞務(wù)派遣工有權(quán)享有醫(yī)療期待遇
http://m.jinwodc.com  2014/11/14  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:5676次

勞務(wù)派遣工有權(quán)享有醫(yī)療期待遇

——太原紅杰人力資源有限公司

“用人的不用工,用工的不用人”,勞動力派遣制度備受注目,恰恰是保護職工利益的復(fù)雜化。職工在用工單位工作期間,生病或非因工負傷,能否享受醫(yī)療期待遇,用人單位和用工單位違反規(guī)定怎么辦,這些問題一直讓被派遣職工心里沒底。前不久,河北省邢臺市兩級法院審理了這樣一起案件,算是給出了明確的示范案例。

■案例:“小病拖大”休病假丟工作

經(jīng)邢臺縣某勞務(wù)公司派遣,王某到用工單位邢臺縣某堅固件公司工作。自2010年至2013年,每年年初,王某與某勞務(wù)公司簽訂一份為期一年的勞動合同。2013年1月6日至3月12日,王某因生病,多次向用工單位請病假,在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院或門診治療。邢臺市人民醫(yī)院的病歷載明,王某患“重癥肺炎、右側(cè)肺炎旁胸腔積液”,花掉住院治療費13000余元、門診費1700元。

2013年3月13日,某堅固件公司以王某身體不適合工作崗位為由,將王某退回了某勞務(wù)派遣公司。同年4月3日,某勞務(wù)派遣公司經(jīng)協(xié)商,未支付任何費用,解除了與王某的勞動合同。

事后,王某覺得自己太冤了,遂申請勞動仲裁。2013年5月23日,邢臺縣勞動人事爭議仲裁委作出第17號裁決,某勞務(wù)公司和用工單位承擔(dān)連帶給付責(zé)任,向王某支付拖欠的工資1482.82元、經(jīng)濟補償金7948.36元。

經(jīng)王某申請,同年7月19日,邢臺縣勞動人事爭議仲裁委又作出第31號裁決,兩家單位連帶支付醫(yī)療費用12000余元。用工單位申請撤銷第31號裁決。同年10月17日,邢臺市中級人民法院裁決撤銷。當(dāng)事人訴至邢臺縣法院后,一審法院決定兩案合并審理。

■說法:派遣工也享有醫(yī)療期待遇

一審法院認為,王某作為勞動者患病住院,在醫(yī)療期未滿的情況下,用工單位“退工”,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向職工王某支付經(jīng)濟補償金,故職工要求賠償經(jīng)濟補償金7948.36元的請求予以支持。

職工王某按其工齡醫(yī)療期應(yīng)為三個月,其間每月應(yīng)領(lǐng)取不低于同期最低工資1260元的80%(即1008元)的醫(yī)療期工資。2013年1至3月王某的醫(yī)療期工資為3024元,其實際領(lǐng)取工資1541.18元,尚欠1482.82元,用人單位應(yīng)予支付。

職工王某所患疾病非職業(yè)病,也不是因工負傷,要求兩單位賠償醫(yī)療損失15569元的請求,沒有事實和法律依據(jù),本院不予支持。職工患病后,用人單位在未經(jīng)勞動鑒定委員會確認職工是否不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排工作,就與王某解除了勞動合同,故其應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工不低于6個月工資的醫(yī)療補助費12498元。因用工單位違反《勞動合同法》規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一審判決兩單位連帶賠償王某醫(yī)療補助費、拖欠工資、經(jīng)濟賠償金共計21929.18元。

職工王某不服,上訴至邢臺市中級人民法院。稱不能簽訂無固定期限勞動合同系強迫,兩單位以勞動力派遣方式規(guī)避法律,強行規(guī)定由職工自己繳納醫(yī)療保險,致自己的住院醫(yī)療費用不能報銷。用工單位也提出上訴,稱退工符合雙方協(xié)議和國家規(guī)定;相關(guān)費用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),本公司無過錯不應(yīng)承擔(dān)。

二審法院經(jīng)審理,判決駁回上訴,維持原判。

■提醒:

勞動力派遣不是逃避責(zé)任的“港灣”

2012年修訂的《勞動合同法》第57條規(guī)定,有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件。第58條規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”作為用人單位的職工,有權(quán)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,享有醫(yī)療期的相關(guān)待遇,所不同的只是在勞動力派遣情況下,需要得到用工單位的配合。為了防止勞動力派遣損害職工的合法權(quán)益,《勞動合同法》第92條第2款專門規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此,勞動力派遣不是逃避責(zé)任和推脫責(zé)任的“港灣”,勞務(wù)派遣工有權(quán)享有醫(yī)療期待遇。

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