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【派遣工因維權(quán)遭退工 被要求天天報(bào)到卻沒崗位】太原紅杰人才市場(chǎng)
http://m.jinwodc.com  2014/10/14  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6305次
派遣工因維權(quán)遭退工 被要求天天報(bào)到卻沒崗位
——太原紅杰人力資源有限公司

“派遣公司每天讓我們到公司報(bào)到,不用干活,領(lǐng)取不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,看似合法,實(shí)則是對(duì)我們進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)!”國慶節(jié)前夕,剛剛領(lǐng)到法院判決書的陳連向記者投訴,稱她們此前遭到勞務(wù)派遣公司“體面的侮辱”。有律師認(rèn)為,這種“體面的侮辱”在勞務(wù)派遣領(lǐng)域很泛濫。

派遣工遭遇“賣豬仔”

主張權(quán)益被用工單位退工

據(jù)介紹,陳連于1999年5月入職廣州某跨國飲料公司,2001年5月某跨國飲料公司將廣州南×勞務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱南×公司)的勞動(dòng)合同給陳連簽訂。2003年7月1日,廣州建×勞務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱建×公司)收購南×公司并承接其與陳連的勞動(dòng)關(guān)系。2004年5月,某跨國飲料公司又將建×公司的勞動(dòng)合同給陳連簽訂,再次確定勞動(dòng)關(guān)系。2010年11月26日,某跨國飲料公司要求陳連先簽訂《建×公司員工辭職確認(rèn)表》后,再簽訂廣州創(chuàng)×勞務(wù)有限公司的勞動(dòng)合同。

“它(某跨國飲料公司)簡(jiǎn)直當(dāng)我們是豬仔,賣來賣去,實(shí)質(zhì)是與派遣單位勾結(jié),不想與我們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!”陳連說。

因新的合同“條款苛刻,工齡被抹殺,且違反《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定”,陳連與另外有同樣遭遇的2名工友向某跨國飲料公司提出質(zhì)疑。2010年11月30日,某跨國飲料公司電話通知陳連等3人不用上班,并告知將其退回建×公司。

被要求天天報(bào)到卻不安排工作

拒絕報(bào)到被視為“長期曠工”

建×公司認(rèn)為:接到3人的退員通知后,按照公司的要求,她們應(yīng)每天回公司報(bào)到(視同出勤)直至另外派遣,而3人除2010年12月13日有報(bào)到外,未按規(guī)定報(bào)到。公司于2010年12月16日發(fā)出催告通知給她們,她們收到并簽收,但并未按規(guī)定回公司報(bào)到或辦理請(qǐng)假手續(xù),長期處于曠工狀態(tài),已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。鑒于此,公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定于2010年12月24日向3人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。

“2010年12月1日起,建×公司沒有給我們作任何的工作安排,還停止了我們的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),而建×公司的《工作調(diào)整通知書》是我們?cè)?010年12月6日要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)和要求經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)才發(fā)的!标愡B等人稱,要求她們每天回公司報(bào)到實(shí)無必要,實(shí)則是對(duì)她們帶頭“鬧事”進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。從表面上來看,公司要求她們每天報(bào)到視同出勤,并按最低標(biāo)準(zhǔn)支付每日工資,并不違法,但是一種體面侮辱的行為!

在收到解除勞動(dòng)合同通知后,3人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2011年5月13日,勞動(dòng)仲裁委作出裁決(以陳連為例):建×公司向陳連支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金26000元,駁回陳連的其他請(qǐng)求。

法院稱用人單位做法合法

認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)

建×公司不服仲裁裁決,于2011年5月30日向廣州市蘿崗區(qū)人民法院起訴。2011年8月15日法院一審判決認(rèn)為:建×公司出于管理的需要要求陳連以每天報(bào)到的方式來代替考勤,是合法行使其勞動(dòng)用工管理權(quán)的表現(xiàn),而且建×公司已按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了工資;陳連無故未到建×公司處報(bào)到的行為已構(gòu)成了曠工,且一個(gè)月內(nèi)曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)13天,該行為已嚴(yán)重地違反了勞動(dòng)紀(jì)律。綜上,根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,建×公司對(duì)陳連作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理具有充足的事實(shí)和法律依據(jù),建×公司無需向陳連支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。

陳連不服一審判決,上訴至廣州市中級(jí)人民法院。2014年國慶前夕,陳連(3人)收到中院終審判決:維持原判,駁回上訴。陳連(3人)遂請(qǐng)求檢察機(jī)關(guān)抗訴。

律師:“體面的侮辱”很泛濫,應(yīng)修改有關(guān)法律

有不愿透露姓名的律師對(duì)記者稱:“體面的侮辱”在勞務(wù)派遣領(lǐng)域有泛濫之勢(shì)。從上述案例看來,用人單位(派遣公司)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法值得質(zhì)疑,而法院的定性也值得商榷。依據(jù)勞務(wù)派遣待崗的特點(diǎn)和行業(yè)慣例,天天報(bào)到不應(yīng)成為待崗期間的考勤方式。待崗期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)盡快為勞動(dòng)者安排工作,并以合適方式通知待崗員工上崗,而不是通過天天報(bào)到的方式加重待崗員工負(fù)擔(dān)。

該律師稱,勞務(wù)派遣此前出現(xiàn)諸多問題,今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的缺陷進(jìn)行了彌補(bǔ)。但是,對(duì)于現(xiàn)實(shí)存在的勞務(wù)派遣當(dāng)中“體面的侮辱”現(xiàn)象應(yīng)該引起立法部門的足夠重視,對(duì)有關(guān)法律及時(shí)修改,讓勞動(dòng)者能夠“體面勞動(dòng)”的同時(shí),避免“體面的侮辱”。

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