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物流倉儲企業(yè)--標準服務(wù)案例
http://m.jinwodc.com  2013/8/4  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6925次
物流倉儲企業(yè)--標準服務(wù)案例 

——太原紅杰人力資源有限公司 

背景

倉儲物流,就是利用自建或租賃庫房、場地,儲存、保管、裝卸搬運、配送貨物。傳統(tǒng)的倉儲定義是從物資儲備的角度給出的。倉儲首先是一項物流活動,或者說物流活動是倉儲的本質(zhì)屬性。倉儲不是生產(chǎn)、不是交易,而是為生產(chǎn)與交易服務(wù)的物流活動中的一項。這表明倉儲只是物流活動之一,物流還有其它活動,倉儲應(yīng)該融于整個物流系統(tǒng)之中,應(yīng)該與其它物流活動相聯(lián)系、相配合。這一點與過去的“倉庫管理”是有重大區(qū)別的。

解決方案

派遣模式
多數(shù)企業(yè)為長期派遣(即派遣協(xié)議以簽定兩至三年為限,期滿商續(xù));

派遣崗位
主要為倉庫管理、輔助生產(chǎn)、叉車理貨、基層管理、后勤服務(wù)等中低端崗位;

員工招聘
根據(jù)客戶的招聘簡章要求,組織人員初試、復(fù)試、體檢,并參與招聘過程;通過豫星強大的人力資源供應(yīng)渠道、聯(lián)盟學(xué)校、招聘受理中心網(wǎng)絡(luò)體系,在約定期限內(nèi)組織供應(yīng)滿足要求的員工(招聘方案事先取得客戶的認可);

健康體檢
根據(jù)客戶崗位需求,對員工入職前進行健康體檢,體檢合格人員方可入職上崗;

薪酬發(fā)放
與客戶協(xié)商制訂薪酬福利方案,通過工資卡支付手段按時發(fā)放薪資;

保險繳納
依據(jù)國家以及客戶福利待遇,按時按期繳納社會保險以及商業(yè)保險;

勞動關(guān)系
按照勞動法,依法與員工簽定和解除(終止)勞動合同;

入職培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容包括客戶及公司簡介、派遣管理模式、各項規(guī)章制度等。發(fā)放《派遣員工手冊》,指導(dǎo)員工在派遣服務(wù)期間的日常行為規(guī)范。

后勤保障
提供員工宿舍,按照客戶企業(yè)所屬區(qū)域,由后勤人員負責宿舍的籌建、床鋪安排、員工日常管理等;

員工溝通
工作獎懲溝通—引導(dǎo)員工揚長避短,增進員工對工作的責任感、信心和進取心,提高業(yè)務(wù)技能、端正工作態(tài)度。
工作技能、勞動態(tài)度溝通—在日常與用人部門溝通中,發(fā)現(xiàn)個別員工在工作技能或態(tài)度上存在問題或隱患時而采取的預(yù)防措施。
生活情況、思想動態(tài)溝通—了解員工生活困難,及時有效為員工之提供幫助,增強其歸屬感,使其安心工作,降低員工流失率。
離職溝通—了解員工離職動機,對工作表現(xiàn)良好的員工,配合用人部門共同做好員工思想工作,進行挽留;了解員工離職的真實原因以及員工對工作的真實評價和意見、建議,促進管理服務(wù)工作的改進。

集團總部:胡經(jīng)理

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