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| 2013年太原市薪酬待遇 |
| http://m.jinwodc.com 2013/7/27 來源：網(wǎng)站管理員 閱讀：2838次 |
2013年太原市薪酬待遇
——太原紅杰人力資源有限公司
一、 GDP漲幅回升，工業(yè)產(chǎn)業(yè)換龍頭
根據(jù)最新發(fā)布的山西省經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，全省2012年GDP為12112.8億元，較上一年增長10.1%，CPI上漲2.5%，漲幅較上年同期下降2.7個(gè)百分點(diǎn)。盡管通貨膨脹呈現(xiàn)復(fù)燃之勢，不少消費(fèi)者也對今年物價(jià)上漲顯得憂心忡忡，但是就全國整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而言，食品供給相對穩(wěn)定，食品價(jià)格上漲的空間不會太大，而食品價(jià)格是引起省內(nèi)物價(jià)上漲的主要因素，所以維持省內(nèi)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)的發(fā)展是有相當(dāng)?shù)牡讱獾�。在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，太原市2013年的發(fā)展也被普遍看好。2012年太原市GDP漲幅達(dá)到了10.5%，CPI漲幅回落3.3個(gè)百分點(diǎn)降至2.1%，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)平穩(wěn)、快速的特點(diǎn)。
太原經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與服務(wù)業(yè)是分不開的，2012年全市服務(wù)業(yè)增加值增長11.3%，增長速度再次提高2.6個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到1239.84億元，對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)了56.9%的份額，同比增長9.9%。另一方面，同樣值得一提的是裝備制造業(yè)。2012年裝備制造業(yè)創(chuàng)造254.56億元增加值，增長幅度達(dá)到了85.4%，占工業(yè)比重提高至32.5%，煤炭行業(yè)和鋼鐵行業(yè)的比重分別為22.8%和18.1%，裝備制造業(yè)成為太原工業(yè)龍頭。我們覺得：“太原市傳統(tǒng)工業(yè)比重正在逐年下降，新興接替產(chǎn)業(yè)的投資比重已經(jīng)超過傳統(tǒng)行業(yè)，太原2013年工業(yè)增值，新興接替產(chǎn)業(yè)將是主力。”
二、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)制約人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化
目前，太原仍沿用2012年4月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以一類區(qū)為例，最低工資為1125元/月。而調(diào)整前一類區(qū)的最低工資為980元/月，此標(biāo)準(zhǔn)開始的執(zhí)行日期是2011年4月1日。2012年山西周邊省份內(nèi)蒙、河北、河南和陜西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1200元/月、1320元/月、1240元/月和1000元/月，其中陜西2013年將最低工資調(diào)整為1150元/月。2012年太原地區(qū)整體漲薪幅度為10.6%，第三產(chǎn)業(yè)漲薪幅度大于第二產(chǎn)業(yè)，專業(yè)經(jīng)理人層級也接近年薪10萬的水平。然后從整體薪酬水平而言，盡管太原近三年在中西部地區(qū)的薪酬漲幅較高，但地區(qū)整體的薪酬競爭力相對于周邊城市而言仍顯不足。根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)中心最新發(fā)布的2012年中國薪酬地圖顯示，若以太原地區(qū)薪酬水平作為基數(shù)，成都、重慶、鄭州的薪酬系數(shù)分別為1.32、1.2和1.15，較太原地區(qū)略高。2012年太原地區(qū)本科畢業(yè)生起薪為2450元/月，與北京等地區(qū)的本科畢業(yè)生起薪差距在1000元以上，這個(gè)數(shù)據(jù)也能從側(cè)面提供一些參考。
我們可以了解到，地區(qū)薪酬水平最高的五個(gè)行業(yè)分別是金融、煤炭采選、房地產(chǎn)、石油化工和通訊。若以金融業(yè)薪酬水平為基數(shù)，則太原地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)煤炭和石油化工薪酬系數(shù)分別為0.95和0.92；同樣為太原地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的設(shè)備制造和金屬制品薪酬系數(shù)分別為0.88和0.71。
我們表示，“太原地區(qū)薪資水平較低主要和該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)�！闭^“興也因煤，困也因煤”，尾大不掉的傳統(tǒng)行業(yè)諸如煤炭、石油化工等產(chǎn)業(yè)正在困擾著山西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對地區(qū)薪酬水平的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面它造成了太原地區(qū)人才結(jié)構(gòu)偏于簡單，高新技術(shù)人才匱乏，從事基礎(chǔ)工作的從業(yè)者占了相當(dāng)?shù)谋壤�，拉低了整體薪酬水平，進(jìn)一步減小了對高新技術(shù)人才的吸引力；另一方面，根深蒂固的傳統(tǒng)行業(yè)限制了地區(qū)企業(yè)管理思路的轉(zhuǎn)換和管理水平的提高，企業(yè)內(nèi)部崗級職級混亂，管理人員所占比例較小，人才結(jié)構(gòu)趨于金字塔狀，薪酬兩極化趨勢日益嚴(yán)重。更為重要的是，薪酬、績效和員工晉升等人力資源管理基礎(chǔ)模塊均呈現(xiàn)不同程度的缺失，而企業(yè)對人力資源往往沒有給予相應(yīng)的重視。筆者將各地的薪酬水平畫成等薪曲線，發(fā)現(xiàn)太原地區(qū)正好落在“薪酬等高線”的低谷。
要打破這樣的人才困局，不僅對政府而言是個(gè)挑戰(zhàn)，對企業(yè)管理者而言更是個(gè)不得不思考的問題。對雇主來說，人力資源戰(zhàn)略本身就應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中舉足輕重的一部分，人才永遠(yuǎn)是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力。太原地區(qū)企業(yè)將以何種姿態(tài)應(yīng)對人才市場的競爭，如何改變現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，對每個(gè)企業(yè)來說都是極其現(xiàn)實(shí)的問題。 |
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