正式編制vs人事代理vs聘用合同vs非現(xiàn)役文職
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1、正式編制：事業(yè)部門(mén)的正式人員的編制，是傳統(tǒng)的政府人事管理體制，即“鐵飯碗”。
2、人事代理：指政府人事部門(mén)授權(quán)當(dāng)?shù)卣娜瞬沤涣鞣⻊?wù)機(jī)構(gòu)代為管理人事檔案、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等業(yè)務(wù)，提供人事人才社會(huì)化服務(wù)的一種新型的人事管理制度。目前只對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員及自行聘用的編外人員實(shí)行人事代理。
人事代理與正式編制的區(qū)別在于檔案管理手段，只要不是編外人員就算是正編，享受正編待遇。 但如果是編外人員就要簽合同，合同到期也可無(wú)條件不續(xù)簽��！人事代理是新興的，也可能是以后的發(fā)展趨勢(shì)，轉(zhuǎn)正的可能極小。
3、聘用合同：與單位簽訂聘用合同，聘用即與單位建立的是人事關(guān)系，合同即與單位簽訂勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，都使用勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。私企和軍隊(duì)醫(yī)院的聘用人員都是這種。
4、非現(xiàn)役文職：軍隊(duì)在編的無(wú)軍籍的人員，編制屬于部隊(duì)但沒(méi)有軍籍，待遇比合同制高一級(jí)，比軍人低一等，享有部隊(duì)的部分權(quán)利和義務(wù)，也是合同制并按勞動(dòng)合同法管理，當(dāng)然沒(méi)有轉(zhuǎn)現(xiàn)役的可能性。
現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定都必須有五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)和住房公積金，但各單位企業(yè)情況不同，繳費(fèi)比例不一，簽合同前都要問(wèn)清楚。
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