地質(zhì)類專業(yè)就業(yè)前景 ----太原紅杰人才市場 山西紅杰人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、個人參保繳費、企業(yè)保險代理、現(xiàn)場招聘會（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)、定崗培訓(xùn)等。 【山西紅杰人力人才網(wǎng)】企業(yè)、個人免費注冊，招聘免費、求職免費，聯(lián)系人張經(jīng)理：TEL:0351-7562287 5241147
現(xiàn)在地質(zhì)專業(yè)悄然興起，現(xiàn)在請讓給我來給大家一些建議。但是這是一個很大的方面不是三言兩語可以說清的，經(jīng)希望對你有一些幫助�，F(xiàn)在地質(zhì)的很多分支依然是一片空白。
現(xiàn)在國內(nèi)地質(zhì)行業(yè)招人競爭也是很激烈的，基本上想就業(yè)的就可以找到崗位。當然，對于女生可能就困難一點了，這是專業(yè)性質(zhì)本身的限制。地質(zhì)類的工作一般都比較苦累。（我們在實習(xí)時候真是有錢沒處花。什么都買不到，飯菜還不好吃，老師告訴我們以后工作了饅頭榨菜就很不錯了。找礦總不能在城里只能是大山深處。）
在一般情況下地質(zhì)類畢業(yè)生，可以去地質(zhì)隊，勘察院，一些工程隊。不論是研究生還是畢業(yè)大學(xué)生一般都會在一線工作，只有擁有實際工作經(jīng)驗才會去辦公室（找關(guān)系另說），現(xiàn)在實力也比較重要。在就業(yè)初期本科生和研究生剛工作時待遇相差不大，就幾百塊錢。
并不像他人所說考了研就可以讀辦公室。其實研究生的優(yōu)勢很大部分體現(xiàn)在職稱評定上面。本科生需要五年才能評定工程師，而研究生只需兩年。之后的中級工程師、高級工程師、教授級高級工程師的評定，他們自然也走得快些。
就業(yè)方向 ： 本專業(yè)培養(yǎng)具備地質(zhì)學(xué)基本理論、基本知識、基本技能和相關(guān)學(xué)科基礎(chǔ)知識，具有較好的科學(xué)素養(yǎng)及初步的研究、教學(xué)和管理能力，能在科研機構(gòu)、學(xué)校從事地質(zhì)科學(xué)研究或教學(xué)工作，在地礦、冶金、建材、石油、煤炭、材料、環(huán)境、基礎(chǔ)工程、旅游開發(fā)從事技術(shù)開發(fā)與技術(shù)管理工作以及在行政部門從事管理工作的高級專門人才。
一般會分配到以下幾類：
1、地質(zhì)隊，主要是跑野外的，利用地質(zhì)方法，物理方法，地球化學(xué)方法以及地質(zhì)遙感等找礦，多集中于金屬礦種，像中國石油大學(xué)的主要是從事油田的勘探。很辛苦，出一次野外常常1、2個月，北方的話一年在野外的時間在6個月左右，甚至更長，南方的地質(zhì)單位會更長。具體情況根據(jù)工程大小而定，有一定的野外補助。
2、礦山企業(yè)，不喜歡出野外的可以到礦山企業(yè)，由于礦山企業(yè)的存在，往往會帶動周邊區(qū)域的經(jīng)濟文化等發(fā)展。像四川的攀枝花，山西的大同，甘肅的金川、湖南的郴州等礦業(yè)城市都屬于這種模式。但是，一般的礦山企業(yè)規(guī)模往往不足與形成太大的規(guī)模，多數(shù)只能形成相比當?shù)亟?jīng)濟發(fā)達一些的鄉(xiāng)鎮(zhèn).去礦山企業(yè)就業(yè)需謹慎，最好實際考察一下，主要考察礦山環(huán)境，規(guī)模，效益以及對技術(shù)人員的待遇。
3、勘查設(shè)計研究院，也需要跑一些野外，但是多是技術(shù)指導(dǎo)方面的，出去的時間一般也很長，和地質(zhì)隊的情況類似，區(qū)別在于：勘察院的一個月會有6天左右的時間，留作自由安排。待遇方面相比地質(zhì)隊會好一些。
不管是去什么單位就業(yè)，本科出去后一年內(nèi)事助理工程師，再過4年之后考工程師，大概四年后考高級職稱，也就是高級工程師�？忌细吖ず螅约嚎梢越右恍┧交顑�，但是仍需要出野外，這是這個行業(yè)的工作性質(zhì)決定的，很多50來歲的高工，甚至教授級高工都得親自去實地工作。
就業(yè)前景： 在近幾年比較好就業(yè)基本上是不飽和的，這與現(xiàn)在的國家政策也有一定的關(guān)系，大家也不要沾沾自喜.畢竟風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，明年到誰家。不是選擇了地質(zhì)就可以以后還要看學(xué)習(xí)質(zhì)量。大記努力吧。
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